如何寫辭職書(shū)讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的快

01

發(fā)短信說(shuō)明情況

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以通過(guò)發(fā)短信來(lái)說(shuō)明情況，一來(lái)可以避免自己跟領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流的尷尬，二來(lái)也不用擔(dān)心一時(shí)忘了措辭，忘了在腦子里想好的種種理由，可以簡(jiǎn)單說(shuō)明一下情況和原因，相信通情達(dá)理的老板一定會(huì)批準(zhǔn)的。

02

發(fā)離職申請(qǐng)郵件

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以通過(guò)發(fā)離職申請(qǐng)郵件說(shuō)明，按照常規(guī)的離職申請(qǐng)格式進(jìn)行書(shū)寫，這個(gè)網(wǎng)上有很多離職申請(qǐng)的模板，選擇一個(gè)適合自己的模板，認(rèn)真填寫完個(gè)人所在的部門、崗位、離職原因、以及工作交接方面的信息、離職時(shí)間等，檢查無(wú)誤后，再通過(guò)郵件發(fā)送給老板。

03

想要回老家去發(fā)展

遇到不喜歡的工作想辭職的話，可以跟老板表明自己考慮想要回老家去發(fā)展，一方面希望自己能夠留在自己熟悉的地方工作，另一方面也可以多一些時(shí)間照顧自己的家人，相信通情達(dá)理的老板也一定會(huì)表示理解的

怎么樣寫辭職書(shū)讓領(lǐng)導(dǎo)更快的批了

辭職就像情侶分手，絕大多數(shù)情況下，都不會(huì)非常愉快。

一個(gè)絕情，一個(gè)不舍，怎么皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

如果你在公司位重權(quán)高，想揮一揮衣袖不帶走一片云彩，閃的灑脫，走的愜意，難！

所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個(gè)心理準(zhǔn)備，你要明白長(zhǎng)痛不如短痛，拖著不說(shuō)不如當(dāng)機(jī)立斷。

覺(jué)得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。

從技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，電子郵件相當(dāng)于是書(shū)面申請(qǐng)，比口頭的無(wú)憑無(wú)據(jù)要好的多；從敘述角度來(lái)講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時(shí)的基調(diào)。

辭職之所以難受，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長(zhǎng)時(shí)間，有知遇之恩的培養(yǎng)，有共同奮斗的友情，一起見(jiàn)證了個(gè)人的成長(zhǎng)、公司的發(fā)展……

辭職郵件的第一部分內(nèi)容，建議表達(dá)感激，動(dòng)之以情。甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來(lái)打動(dòng)他，一段感情現(xiàn)在帶來(lái)多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來(lái)過(guò)多大的快樂(lè)。不忘過(guò)去，常懷感恩，這是應(yīng)該有的姿勢(shì)。

接下來(lái)就是圖窮匕見(jiàn)，提出辭職，說(shuō)明理由。

常見(jiàn)的辭職理由，要么是干的不爽，要么是錢不太多，或者是發(fā)展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問(wèn)題，但是郵件中你如果像個(gè)怨婦一樣，事無(wú)大小牢騷滿腹，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)誤以為你只是一時(shí)意氣?；蛘吖諒澞ń堑恼f(shuō)明誰(shuí)賺的比自己多，自己又經(jīng)濟(jì)多拮據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常惡心。

申請(qǐng)加薪盡量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進(jìn)去了。

辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由。求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會(huì)或平臺(tái)；不得不的理由，可能是家人生病需要較長(zhǎng)時(shí)間照料，可能是對(duì)象異地不會(huì)合就要分道揚(yáng)鑣，諸如此類。

總之，原則很簡(jiǎn)單，就是這個(gè)辭職理由，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法不接受。

最后，建議表達(dá)下好聚好散，會(huì)全力配合工作的交接，再見(jiàn)也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來(lái)……尤其以后你可能還要在這個(gè)圈子混，沒(méi)必要樹(shù)敵太多。一個(gè)人離職的樣子，也是一種格局。

發(fā)完辭職郵件申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)和你當(dāng)面溝通，做必要的挽留，可能會(huì)開(kāi)出來(lái)一些誘人的條件，你要提前想好如何應(yīng)對(duì)。

辭職理由寫什么可以讓領(lǐng)導(dǎo)快點(diǎn)批

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：

　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。

　　★　辭職一般有三種情形：??????????????

　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

　　三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。

　　（注：辭職通知書(shū)建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)。）

★ 關(guān)于工資問(wèn)題的論述：

　　員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可?????????????以舉報(bào)。

　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

　　2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付??????。

　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　★　《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)

　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　★勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：

　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.

　　★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定

　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金

　　1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；

　　2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；

　　4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；

　　6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

　　如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。

　　附錄：

　　★ 怎樣寫辭職書(shū)

　　辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。

　　1、　標(biāo)題

　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

　　2、稱呼

　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

　　3、　正文

　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要寫出書(shū)信辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

　　4、結(jié)尾

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

　　5、　落款

　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌

　　1、不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

　　3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書(shū)上。

　　寫作要求

　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評(píng)對(duì)方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡(jiǎn)潔性。

　　5、請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

　　★　萬(wàn)人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書(shū)的美文欣賞

　　?　1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

　　言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分！雖出自古書(shū)三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過(guò)三百余個(gè)日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？

　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。

　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無(wú)功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。

　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無(wú)奈唯有餓死圈中矣！

　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來(lái)，每每捫心自問(wèn)，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來(lái)。

　　慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來(lái)送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來(lái)，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！

　　桃花謝了春紅，太匆匆，無(wú)奈朝來(lái)寒雨晚來(lái)風(fēng)。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛！

　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來(lái)不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過(guò)品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來(lái)新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。

　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無(wú)活力；一載以來(lái)，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過(guò)關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問(wèn)題，然隨物價(jià)飛漲，此問(wèn)題之解決亦不可得。

　　所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說(shuō)中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無(wú)知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

　　夫數(shù)千外債亦無(wú)望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒(méi)夢(mèng)想、埋沒(méi)青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。

　　言天下勢(shì)，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！

　　今懇請(qǐng)開(kāi)明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無(wú)能之員工司某人辭職，不勝感激！

　　年*月*日

　　?　2、　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經(jīng)東向，去家萬(wàn)里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。

　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無(wú)悔。不覺(jué)春去秋來(lái)，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書(shū)生意氣，求之靡途。

　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見(jiàn)其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？

　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無(wú)愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時(shí)刻自省，經(jīng)常覺(jué)悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還。

　　《詩(shī)》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無(wú)相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥(niǎo)，茸我衡宇。往者不可諫，來(lái)者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。

　　歸去來(lái)兮！小舟從此逝，江海寄余生。

　　歸去來(lái)兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！

　　丙申甲午***頓首。

　　★　3、其他奇葩辭職信：

　　?①、天氣太冷，起不來(lái)。

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　?③我累了，不想干了。

　?。ň幷咴u(píng)語(yǔ)：這三封辭職通知書(shū)，簡(jiǎn)單、易學(xué)、易仿、快速搞定，不需才華，不費(fèi)思勞神。）

　　★　辭職注意辦理下列事項(xiàng)的論述：

　　1、交接事項(xiàng)。

　　2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西

　　3、核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

　　4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒(méi)有就不領(lǐng)）。

　　5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開(kāi)企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

　　6、保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。

　　★ 關(guān)于自動(dòng)離職的論述：

　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

　　★　在回答辭職問(wèn)題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問(wèn)及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？論述于下：

　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　★　關(guān)于失業(yè)金問(wèn)題論述：

　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月

　　申請(qǐng)資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　∈I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法

　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　（一）重新就業(yè)的；

　?。ǘ?yīng)征服兵役的；

　?。ㄈ┮凭泳惩獾?；

　?。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的

　?。o(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來(lái)辦理

　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》?！　∽ⅲ簯艨谠诔鞘械恼?qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　★ 對(duì)于隨意調(diào)動(dòng)職工工作崗位的論述：

　　調(diào)動(dòng)工作崗位。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。

　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。

　　如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

　　★　關(guān)于五險(xiǎn)一金的論述：

　　1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

　　2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13%，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6%，員工個(gè)人承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2%，員工個(gè)人承擔(dān)1%；

　　3，對(duì)于單位拖繳五險(xiǎn)一金的，屬于違反“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書(shū)面通知開(kāi)戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

　　★關(guān)于沒(méi)有與用人單位簽合同的論述：

　　用人單位不與職工簽合同的，違飯了現(xiàn)行實(shí)施的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。

　　理論依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條?。航趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，將受到同等的保護(hù)。書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū)面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響。

　?。?）書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同；

　?。?）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；

　?。?）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　★關(guān)于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：

　　單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。

　　理由依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　對(duì)違反以上規(guī)定的，勞動(dòng)者可向公安部門和勞動(dòng)部門舉報(bào)，兩部門應(yīng)責(zé)令用人單位立即將其退還給勞動(dòng)者本人。

怎樣的辭職報(bào)告能讓領(lǐng)導(dǎo)馬上批準(zhǔn)

個(gè)人覺(jué)得辭職還是下午好，上午的話領(lǐng)導(dǎo)一般比較忙，像開(kāi)會(huì)、看文件、簽字這些都比較多，沒(méi)時(shí)間理你。而且一上班就有人說(shuō)辭職，他心情也會(huì)不好。如果遇到他又忙又煩的時(shí)候，你可能要被甩臉色，碰釘子。

所以下午的話要好點(diǎn)，下午已經(jīng)適應(yīng)了這一天的工作，已經(jīng)對(duì)自己一天的工作情況了解了，只要沒(méi)有不好的事發(fā)生，心態(tài)都是不錯(cuò)的。所以最好是在下班前的兩個(gè)小時(shí)去找他。個(gè)人建議，謹(jǐn)參考

怎么樣寫辭職書(shū)才容易批準(zhǔn)

辭職報(bào)告不用寫的很復(fù)雜，簡(jiǎn)單明了就好。首先感謝是單位的平臺(tái)給了自己工作和發(fā)展的機(jī)會(huì)，然后說(shuō)明辭職原因，實(shí)話實(shí)說(shuō)就可以，無(wú)論是想轉(zhuǎn)行，還是身體原因或者家庭原因，或者薪資待遇不理想，都可以說(shuō)明白，最后就是表達(dá)自己的工作交接一定會(huì)積極配合，別忘了祝單位發(fā)展越來(lái)越好。

怎么給領(lǐng)導(dǎo)辭職書(shū)

如果部門主管很強(qiáng)勢(shì)那就得依從部門主管的，畢竟這個(gè)部門的事情是他來(lái)負(fù)責(zé)，他知道合不合適，送你點(diǎn)離職面談的技巧吧

離職面談可以參照以下程序來(lái)進(jìn)行：

1、面談的準(zhǔn)備工作

1)了解離職者的基本情況。包括姓名﹑年齡﹑部門﹑職稱﹑到職時(shí)間等；

2)根據(jù)離職者的情況，準(zhǔn)備面談的話題；

3)安排面談的時(shí)間、地點(diǎn)、布置環(huán)境，力求讓接受面談?wù)咴谝环N輕松的狀態(tài)下把真實(shí)的想法表達(dá)清楚。

2、面談的過(guò)程安排

1)請(qǐng)面談?wù)呷胱?，以握手、點(diǎn)頭、微笑等開(kāi)場(chǎng)；

2)自我介紹，表明身份，簡(jiǎn)要闡述本次面談的話題和目的；

例如：您好，我是人力資源部XXX，今天約您過(guò)來(lái)主要是想與您談一下關(guān)于您離職的情況，以便于我們做好以后的工作，今天面談的結(jié)果我會(huì)為您保密，不會(huì)對(duì)您造成任何不良影響。

3)提出問(wèn)題，范圍盡量要廣，給對(duì)方充分的空間表達(dá)；

例如：您方不方便談一下都是哪幾個(gè)方面促使您做出這個(gè)決定呢?而不是說(shuō)：您覺(jué)得這里的工資讓您滿意嗎?

4)深入了解情況，如果對(duì)方不拒絕的話；

例如：如果對(duì)方說(shuō)公司管理制度不完善，那么不妨問(wèn)一下：您覺(jué)得哪些方面需要改進(jìn)呢?

5)面談過(guò)程中要注意對(duì)方的情緒變化，站在外方的角度考慮，提問(wèn)的過(guò)程中體現(xiàn)出公司對(duì)員工的關(guān)懷；

6)尊重對(duì)方，盡量避免提出涉及離職人員個(gè)人隱私的問(wèn)題；

7)面談結(jié)束，感謝對(duì)方配合，以握手等方式客氣地送對(duì)方離開(kāi)，并祝對(duì)方有一個(gè)美好的前途。

3、做好面談?dòng)涗?/p>

面談前征求對(duì)方意見(jiàn)，如果對(duì)方同意做記錄，應(yīng)當(dāng)于面談過(guò)程中及時(shí)做好記錄。如果對(duì)方覺(jué)得“白紙黑字”，擔(dān)心不良后果，造成面談時(shí)態(tài)度拘緊，不能傾談，就應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?，用心?tīng)對(duì)方談話要點(diǎn)，于面談后第一時(shí)間記錄下與該離職人員的面談情況。

4、整理面談?dòng)涗?、總結(jié)規(guī)律、提出建議

1)面談結(jié)束后，及時(shí)對(duì)面談?dòng)涗涀龀稣恚偨Y(jié)出該離職者的原因及規(guī)律。提出分析報(bào)告，交經(jīng)理審核并保存資料。

2)總結(jié)自己在此次面談中的得失，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，改正不足，以期下次面談做得更好。

六、離職面談的后續(xù)工作

HR在結(jié)束了離職面談之后，并不意味著整個(gè)離職管理工作就告完畢。根據(jù)離職面談反饋分析的結(jié)果采取相應(yīng)行動(dòng)才是至關(guān)重要的，因?yàn)閷⒚嬲劮答佫D(zhuǎn)化為改進(jìn)企業(yè)管理工作的行動(dòng)才是離職面談的終極目的，同時(shí)也是驗(yàn)證和維護(hù)此項(xiàng)工作流程重要性及實(shí)施效果的重要因素。

1、檢驗(yàn)離職面談信息真?zhèn)?/p>

HR可以把員工在離職面談中所反映出來(lái)的一些有價(jià)值的信息或企業(yè)在管理中存在的問(wèn)題和漏洞，反饋給其直接主管，也可以用其個(gè)人基本資料、培訓(xùn)及考核記錄進(jìn)行求證。比如，根據(jù)考核的記錄注意到該員工沒(méi)有某項(xiàng)技能，那么他離職的根本原因就是不能勝任工作或缺乏培訓(xùn)，而不是他所說(shuō)的薪水待遇偏低。另外還可以通過(guò)與其他在職員工的談話來(lái)驗(yàn)證，比如，面談中員工的離職原因是工作條件，那么就有必要和仍在該崗位上工作的員工交流以核實(shí)真?zhèn)巍?/p>

2、提煉信息輸出報(bào)表

人力資源部門應(yīng)該以月度、季度或年度等為時(shí)間單位，將離職面談所獲的信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析，提煉出導(dǎo)致員工流失的關(guān)鍵要素，測(cè)算出流失成本，并綜合成離職原因分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表，通過(guò)分析匯總，全面反應(yīng)員工離職的真正原因、整體人事變動(dòng)情況以及據(jù)此提出的改進(jìn)公司政策、管理制度方面的建議，最終提交給分管領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

3、采取相應(yīng)改進(jìn)措施

離職面談的最終目的還是為了減少人事變動(dòng)和降低員工離職成本，所以企業(yè)相應(yīng)的改進(jìn)措施才是離職面談的真正價(jià)值之所在。比如，若通過(guò)離職面談發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工對(duì)工作條件、環(huán)境等都非常滿意，對(duì)其直接主管也無(wú)異議，但還是離職不干了，因?yàn)楣舅缎剿荒軡M足他們的基本生活開(kāi)銷，此時(shí)提高薪資水平就成為企業(yè)留住員工的關(guān)鍵。又如，很多員工對(duì)績(jī)效考核不滿，致使員工離職，人力資源部門就得重新審視考核指標(biāo)及權(quán)重、考核方式等。再如，應(yīng)該得到某項(xiàng)培訓(xùn)的員工始終未得到培訓(xùn)而導(dǎo)致離職，這時(shí)就要考慮做好培訓(xùn)需求分析等。

員工離職意味著他的一個(gè)職業(yè)生涯告一段落，另一個(gè)新的職業(yè)生涯即將開(kāi)始。此時(shí)，企業(yè)如果能夠出面對(duì)其既往生涯進(jìn)行全面客觀的總結(jié)、評(píng)價(jià)，對(duì)其新的職業(yè)生涯進(jìn)行必要合理建議，那么對(duì)離職員工來(lái)說(shuō)將是莫大的安慰，也是企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，離職面談是“以人為本”的一種體現(xiàn)，既是對(duì)離職員工的撫慰或挽留，又是對(duì)在職員工的心理安慰，減少員工的離職給在職員工帶來(lái)心理波動(dòng)。企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事，而應(yīng)該高度重視，并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。

辭職位申請(qǐng)書(shū)怎樣寫領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)快

1，離職要么不提，提了就不要反悔

一般你提離職的時(shí)候，你的主管和老板都是在毫無(wú)心理準(zhǔn)備的情況下接到這個(gè)“噩耗”的。由于毫無(wú)準(zhǔn)備，你的離去必然會(huì)給公司帶來(lái)各種的損失和不便，就算是有一個(gè)月的離職期，短期內(nèi)也很難快速找到適合的人去填補(bǔ)的你的位置。

為了公司利益考慮，老板肯定會(huì)想辦法先穩(wěn)住你，為了讓你安心，甚至?xí)_(kāi)出一些優(yōu)厚的條件，并許以承諾，如果你因此而被感動(dòng)留下來(lái)了，感覺(jué)一切又會(huì)回歸正常。

但，老板心里面會(huì)產(chǎn)生一個(gè)危機(jī)意識(shí)，既然你想離開(kāi)，總是有對(duì)公司不滿的地方，暫時(shí)用超常規(guī)的待遇把你留住，始終不是個(gè)長(zhǎng)久之計(jì)，萬(wàn)一哪天你又鬧離職，再拿什么來(lái)滿足你呢。況且為了留住你而開(kāi)出的條件，已經(jīng)引起其他同事的不滿，萬(wàn)一都模仿你以離職要挾加薪怎么辦？

因此，老板會(huì)開(kāi)始物色能夠替代你的人選，或者把你的權(quán)力分?jǐn)偟狡渌律砩希钇鸫a不敢再對(duì)你委以重任（缺乏安全感），這些因素疊加起來(lái)，即使你留下來(lái)了也不會(huì)有很好的發(fā)展。

當(dāng)然，也有特例的情況，但畢竟是少數(shù)，職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)理解人性和保持理性，提出離職之前應(yīng)當(dāng)慎重考慮各方面的因素，而不僅僅是薪資，如果只是因?yàn)樾劫Y太低而提出離職，請(qǐng)看第二點(diǎn)。