茶葉顧問招聘信息最新

商家有句話叫酒茶不分家。有人認(rèn)為茶葉企業(yè)融合酒的營銷正是風(fēng)頭，原因：

1.消費(fèi)的趨勢：

目前酒類消費(fèi)趨于理性，酒類消費(fèi)減少了以往以酒量取勝的現(xiàn)象，少喝酒，喝好酒似乎已經(jīng)成為共識(shí)，但與此相反的是，茶的消費(fèi)在飛速增長！

從老板辦公室的茶臺(tái)到家庭品茶空間，從飯前到飯后，從商務(wù)宴請(qǐng)到親朋相聚，喝茶似乎是一種品味，一種時(shí)尚，一種標(biāo)配，也是一種現(xiàn)代人的生活方式。從酒類理性消費(fèi)到飲茶的習(xí)慣形成，既顯示出國人的消費(fèi)文明，同時(shí)也昭示著中式生活方式的回歸。

2.跨界營銷：

酒和茶不僅不是文化沖突，還是相融相生，同為國人生活方式不可缺少的一部分，消費(fèi)者也高度重合。從酒類行業(yè)趨于理性，茶類行業(yè)高速增長的態(tài)勢來看，酒商選茶作為渠道增值的項(xiàng)目理由充分，無論是渠道，還是消費(fèi)者資源都可以產(chǎn)生互補(bǔ).

3.茶酒融合正當(dāng)時(shí)：

酒行業(yè)已經(jīng)走過了黃金十年，目前出現(xiàn)了高集中和強(qiáng)分化，進(jìn)入了強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者恒弱.如果酒商能夠?qū)彆r(shí)度勢，認(rèn)清自己，快速調(diào)整核查企業(yè)，達(dá)成戰(zhàn)略合作，或者共建一體化組織，也許是一次成功轉(zhuǎn)型的新機(jī)遇。

茶葉業(yè)務(wù)員招聘

可以網(wǎng)招或在再自己店門口張貼招聘信息，經(jīng)朋友介紹也可以。

只是不管怎樣招聘，所聘用的銷售人員最好精通茶文化，即茶歷史、茶知識(shí)，比如:茶的種類（綠茶、紅茶、白茶、黃茶、青茶、黑茶、花茶，什么茶屬于綠茶？哪些茶屬于紅茶等）。功效（青茶、紅茶降低膽固醇；綠茶保護(hù)血管；黑茶減肥消脂。）什么季節(jié)適宜喝什么茶（春天:花茶；夏天:綠茶；秋節(jié):青茶；冬天:紅茶）什么年齡、什么體質(zhì)的人應(yīng)該喝什么茶等。還有如果再加上懂茶藝更好，經(jīng)過跟顧客介紹茶葉的同時(shí)現(xiàn)場泡制茶葉供消費(fèi)者品嘗，而達(dá)到消費(fèi)者想購買自己喜歡茶葉的目的，同時(shí)也達(dá)到了我們銷售的目的。

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你入坑了，這種就是捆綁消費(fèi)，趕緊報(bào)警，而且減肥茶的減肥效果根本不好，沒什么作用的。

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有招聘，有各種職位在招聘。

中國茶葉學(xué)會(huì)招聘

茶葉店都是小姑娘！因零售業(yè)是服務(wù)行業(yè)，服務(wù)行業(yè)又以女性占多數(shù)！茶葉店招聘時(shí)肯定要求！要年輕，表達(dá)能力強(qiáng)，對(duì)茶葉也要有所了解，小姑娘做營業(yè)員更男性更細(xì)心更有親和力，茶葉店里招聘小姑娘也是為了形象，另外在顧客心里總覺得小姑娘好溝通點(diǎn)，而在店方認(rèn)為小姑娘更能招攬生意！

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找工作的請(qǐng)留步，過來應(yīng)聘者包下午茶呦。

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自己先想想需要什么樣的銷售員？比如年齡、相貌、經(jīng)驗(yàn)、工資待遇，工作時(shí)間等等

中國茶葉股份有限公司招聘

因?yàn)樘旄Ｔ诓煌５亻_店。

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天福流動(dòng)型很高。

堅(jiān)持下來的都會(huì)成功。

以天福開店速度加上 流動(dòng)性 做上一年多 做個(gè)店長 一月3000 沒問題。

5年老員工的回答。

茶葉采購招聘

奈雪的茶招聘面試不難。

首先，奈雪的茶在過年階段特別是年前是比較缺人的，要求很低，只要你能夠提供給他們想要的給班時(shí)間，沒問題，明天上班。

其實(shí)有很多網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)文表示，自己都有去過奈雪的茶面試，在試工期間工作很努力，但是最后被通知不通過。如果試工通過后，每天上班時(shí)間很長，且工資很低，而且又不包餐，導(dǎo)致離職率很高。