水產養(yǎng)殖技術培訓簡報

又是一個新的開始，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，我要調整工作心態(tài)、增強管理意識、責任意識、服務意識，充分認識并做好本職工作。為了盡快的成長為一名優(yōu)秀的銷售經理，我訂立了下半年工作計劃：

　　一、業(yè)務理論水平、組織管理能力及綜合素質的提高;

　　首先要把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。其次經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱守鍵，必須在工作中不斷地提高自己、提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，不斷學習專業(yè)知識，全面提高自己，在協(xié)調關系的能力上要有突破，在組織管理的能力上要有突破，在完成工作的標準上要有突破。

　　二、學習及制訂培訓計劃;

　　做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，根據需要調整我的學習方向(管理知識、營銷知識、策化知識、各個樓盤的動態(tài)等相關房地產的知識都是我要掌握的內容)來提高業(yè)務員的銷售能力。通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領。

　　三、業(yè)務目標及發(fā)展目標;

　　首先以提高工作效率為根本，盡的努力超額完成公司每月制定的業(yè)務目標，爭做公司所有項目第一優(yōu)秀樓盤，其次打造紅軍一樣的團隊，大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、講團結，講協(xié)作，保證完成各項工作任務。

　　通過學習，實踐工作結果來證明我的能力，爭取年底做到銷售總監(jiān)。

　　四、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。

　　積極主動地把工作做到點上、落到實處。我要虛心向其它同志學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平。要勤于匯報，善于總結，使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。為公司在下半年的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。

　　辦公室在總公司領導的正確領導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞總公司“三服務、兩育人”的服務，下半年工作計劃如下：

　　1、精益求精抓信息。充分發(fā)揮崗位職能，認真接聽廣大師生員工的電話，把廣大師生員工所反映的一些重點、難點、熱點問題以及對總公司有指導意義的電話內容進行總結，及時進行勾通反饋上報。

　　2、盡職盡責抓印信。嚴格發(fā)文標準，提高發(fā)文質量、做到文件的及時收發(fā)、傳閱、送閱。明確印鑒管理程序，完善各項規(guī)章制度，按照各項制度辦事，做到收文有規(guī)范、辦會有制度、辦事有紀律，各項工作都有章可循，有據可依。

　　3、繼續(xù)抓好接待組織工作。不斷加強個人修養(yǎng)，自覺提升接待標準，利用網絡學習其它省、市在接待工作上的先進工作方法，努力適應新形勢下辦公室接待工作的需要，樹立辦公室良好形象。

　　4、進一步完善辦公室人力資源管理，以國際質量管理體系認證為契機，建立建全組織機構，建立完整科學的人事管理檔案，加大對人力資源招聘力度。

　　5、任勞任怨抓后勤。一如既往地抓好后勤保障工作，為廣大員工解除后顧之憂。

　　上半年，辦公室的各項工作得到了總公司領導和同志們的肯定，由衷的感謝公司領導和所屬各部門半年來對辦公室工作的大力支持與幫助。下半年里，新的形勢賦予了辦公室新的重任，辦公室愿與總公司所屬各部門密切配合，奮力拼搏，銳意進取，不懈努力，為總公司的和諧發(fā)展貢獻力量。

　　【篇二】

　　回首來公司工作已經有半年，在公司各位領導對工作的支持和關懷下，慢慢的成長，從對公司的各項管理體系的不熟悉，通過學習和對工作經驗的摸索，不斷的完善自己，提高自己的工作能力，把自己銷售內勤工作流程掌握好，盡可能把每一個工作事項做細，做好。

　　首先：對合同執(zhí)行情況進行跟蹤，督促，建立每個合同的(合同履行一覽表)，編制每個月，季，年度合同履行情況的統(tǒng)計表。將合同履行情況報給公司經理，銷售經理。根據需要，合同執(zhí)行情況反饋給用戶，對銷售部的文件接發(fā)處理和保管，進行存檔，保管。一切商務來電來函及文件，對客戶反饋的意見進行及時傳遞，處理，建立用戶檔案。按照要求進行市場信息并每天提供信息簡報。以郵件方式報銷售公司。完成領導交給的其他任務。

　　銷售內勤工作是一項瑣碎繁雜，綜合協(xié)調服務工作，既要完成文字處理，解答用戶來電咨詢，寄送樣品票據，日?；墓ぷ鳎忠〞r盤點庫存，整理用戶檔案，所以銷售內勤工作不僅僅是聯(lián)系內外的紐帶，更是企業(yè)形象的重要窗口，起作用舉足輕重，那么，如何做好銷售內勤工作呢?

　　要有主動性，作為銷售內勤，工作的主動性非常重要，主要工作要在于“勤”，字上下功夫，報表填寫。

　　一要多動嘴，貨物發(fā)出去，要與客戶常溝通，根據實際發(fā)貨型號，數(shù)量，質量問題，回訪用戶，了解用戶營銷狀態(tài)。

　　二要辛勤，任何用戶合同，發(fā)貨記錄，寫，合同起草等時效性強的材料不能久拖不辦，用戶資料整理，要勤于補充，保證客戶資料的完善。

　　三要腿勤，于業(yè)務相關的生產部，財務部，質檢部多走動，常聯(lián)系。了解本企業(yè)生產動態(tài)，產品質量，票據開具等。事事做到心中有數(shù)。四要腦勤，對收集的信息和各月業(yè)務報表，要多動腦筋，進行分析研究，采取歸納比較，判斷推理的方法，透過現(xiàn)象看本質，分析用戶購貨周期，產品的市場，占有額，潛在行業(yè)需求等，養(yǎng)成勤于思考，善于思考的習慣。

　　銷售內勤工作紛亂，雜。只有不斷學習，勤于完成，勤于思考，勇于創(chuàng)新，才能做好銷售內勤工作，真正發(fā)揮好，企業(yè)與用戶的紐帶工作。在學習的過程中要持之以恒，切忌偷懶，并每天看看使得自己有一定的目標壓力，使得計劃得以完善。

　　(一)產品在推廣過程中出現(xiàn)銷售緩慢現(xiàn)象的問題

　　1、代理商的推廣速度緩慢受價位影響大。從近期與代理商的電話溝通以及業(yè)務員與代理商的合作上來看，代理商本身對產品不是很熟悉，他們之所以代理產品主要是看到該產品市場前景廣闊，符合當今的國家政策。有些代理商為了盡快打開市場，主要在價格上與我們反復商量，他們認為價格太高減慢了市場開發(fā)的進度。

　　2、現(xiàn)階段的市場推廣僅僅停留在概念性推廣階段，漁船主也僅僅是概念性的接受我們的產品，但對產品帶來的經濟價值缺乏直觀、全面的認識，致使市場推廣具有一定難度。

　　3、漁民持觀望態(tài)度的多。由于我們的產品在漁船上安裝的少，漁民當前還沒有看到制冷機帶來的經濟效益，漁民多停留在觀望狀態(tài)。

　　4、公司具有針對性促銷活動少，致使產品信息、性能、用途不能更加深入地傳達給終端客戶。由于漁民多年形成的帶冰作業(yè)方式，阻礙了漁民接受新事物的程度。如果身邊的人使用了該產品并達到了使用效果，產品的價格是可以接受的，關鍵是現(xiàn)在還沒有身邊的用戶現(xiàn)身說法。

　　5、市場推廣過程中漁船主普遍反映價位偏高。目前，市場上出現(xiàn)的同類型的壓縮機制冷機組無論是在價位上還師能上比我們的產品有優(yōu)勢。據漁民普遍反映，今年的漁業(yè)資源較往年比是船多魚少，況且隨著原油價格的上漲，大多漁民選擇的是近海作業(yè)，打經濟魚類少，認為安制冷機組作用不大，且設備的一次性投資大，由于沒有親身使用過該產品，所以一次性拿十幾萬購買還是有點擔心。

　　(二)幾點建議

　　1、進一步優(yōu)化產品的結構和質量。為使概念性銷售轉變?yōu)闃影迨戒N售，建議公司在幾個大的漁港建立樣板船，組織漁船主現(xiàn)場觀摩，用身邊漁船使用制冷機組后所帶來的經濟價值及其影響力，給漁民一個直觀的、理性的認識，對產品性能及用途有更加深入的了解，從而刺激漁船主的購買欲望，打開產品銷售緩慢的僵局。

　　2、針對個別區(qū)域代理商銷售緩慢的情況，建議公司重新尋找資金雄厚、與漁船主有一定人際關系，影響力大的代理商，使銷售網絡的建立更加快捷，在代理之間有一種無形的競爭壓力，同時也為下一步的代理培養(yǎng)后備力量。

　　3、在休漁期前或休漁時公司多組織策劃幾次現(xiàn)場演示活動，盡可能的有設備上船作業(yè)，以此打消漁民對制冷機組的性能問題的顧慮，進一步提高制冷機組在漁民心目中的美譽度，刺激漁船主的購買欲望，以此帶動休漁期間漁民的大批量安裝。

　　4、打破單一依靠代理銷售的格局。休漁期前不要不精力全部放在代理商的銷售上，因為時間不允許，我們可以找?guī)讉€大的漁業(yè)公司，依靠政府部門的幫助，投放幾臺產品上船作業(yè)，以此帶動強勁客戶。

　　(三)下半年工作重點

　　1、在廣泛聽取業(yè)務員和代理商意見的基礎上，加大對代理商的監(jiān)管力度，有重點的培養(yǎng)一些諸如漁業(yè)公司、船廠、水產公司等國營企業(yè)單位的終端客戶。

　　2、下大力抓好已發(fā)出去設備及已安裝上船設備的技術跟進和每天的機組運行情況登記反饋。

　　3、有目標的培養(yǎng)一部分潛在想代理公司產品的人員。我們可以對以前打電話咨詢代理事宜的人員進行再次跟進，必要時可以發(fā)展為公司潛在代理人員，以備后事之需。

　　【篇三】

　　采購部詩司業(yè)務的龍頭老大，守系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領導對我一如既往的信任，將我調到如此重要的崗位上，我亦將不懈努力以不辜負領導的厚愛。懷著感恩的心，將下半年的工作做了以下部署：

　　一、在以質量為前提的情況下，貨比三家，直接降低藥品價格。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。

　　二、對于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則，充分利用供方信貸期。

　　三、發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主，盡量減少物流費用。

　　四、降低現(xiàn)款供貨，尋找新的供貨來源。

　　五、穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商，為公司做大做強做好積極準備。

　　六、以遵循gsp為標準，力爭更好的做好質管部和供應商之間的橋梁。

　　七、做好物價工作，多方采集消息，提高市場嗅覺能力。

　　八、貫徹公司宗旨，做好招投標工作，為占領更多的市場份額而積極努力。

　　九、對于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準備。

　　十、繼續(xù)做好銷售內勤工作，仍然堅信一個出色的內勤是十個乃至更多優(yōu)秀銷售員的堅強后盾。

　　新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情。我似乎已經看到了我們部門變得強大的光茫，我將留取精華，摒棄糟粕，不純?yōu)榱送瓿扇蝿斩ぷ?，要以?chuàng)造更多利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去，與公司全體員工共同學習、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!

水產養(yǎng)殖交流會

對蝦。

對蝦養(yǎng)殖已經是北方水產養(yǎng)殖業(yè)的熱點，而唐山地區(qū)正是北方對蝦的重地之一?，F(xiàn)在，新崛起的北方對蝦養(yǎng)殖業(yè)將借鑒南方對蝦養(yǎng)殖的經驗，并結合北方養(yǎng)殖與環(huán)境的特點，最終走出一條獨特的北方對蝦之路。這次，2018年唐山地區(qū)海茂普利茂（美國PRIMO）蝦苗養(yǎng)殖交流會上就總結了2017年全國各地區(qū)的養(yǎng)殖情況，深刻探討了適合于北方對蝦養(yǎng)殖業(yè)現(xiàn)狀的苗種、飼料、技術和設備。

水產養(yǎng)殖講座

現(xiàn)在中等專業(yè)水產學校很難生存了。

水產養(yǎng)殖技術培訓課

正誠水產資源資產價格評估事務所是全國首批經國家發(fā)改委和工商主管部門批準具有法定評估資質全國范圍執(zhí)業(yè)的水產、漁業(yè)、養(yǎng)殖行業(yè)的專業(yè)價格評估機構，是中國價格評估協(xié)會常務理事單位，中國漁業(yè)學會和中國水產學會會員單位，人民法院對外委托專業(yè)司法鑒定機構，華夏銀行、江南銀行、平安銀行等金融機構抵押資產指定評估機構。

正誠水產資源資產價格評估事務先后為各級人民法院、各級政府部門、企事業(yè)單位及個人提供了以淡水魚、深海魚、觀賞魚、魚塘、水庫和灘涂養(yǎng)殖場及各類養(yǎng)殖設施等為評估對象的專業(yè)評估服務，特別是為調解政府征收拆遷補償矛盾、解決水產漁業(yè)價格爭議以及司法訴訟提供了令人信服的獨立第三方專業(yè)評估意見。正誠水產資源資產價格評估事務所設有華東評估中心、浙江福建評估中心、華南評估中心三個直屬評估服務中心。

正誠水產資源資產價格評估事務所注冊資金5000萬元，擁有具有水產、漁業(yè)、養(yǎng)殖專業(yè)豐富評估經驗的注冊高級評估師10名及高級水產、漁業(yè)、養(yǎng)殖技術專家（包括獲得國務院津貼的特殊貢獻專家、研究員、高級工程師等）八名，在大量的水產、漁業(yè)、養(yǎng)殖評估鑒定實踐中，積累了豐富的專業(yè)評估經驗。事務所以“公正評估，誠信服務”為唯一宗旨，以優(yōu)質的服務、合理的收費在行業(yè)內建立了良好的聲譽，能為社會各界提供公正權威的各類水產、漁業(yè)、養(yǎng)殖征收拆遷補償、法院司法訴訟、銀行融資貸款等資產價值或損失價值的評估、鑒定專業(yè)服務。

水產養(yǎng)殖培訓總結怎么寫

工作計劃完成情況，完成的業(yè)績，如加工了多少規(guī)格，多少數(shù)量。質量情況，工作過程中的亮點，存在不足，以后改進方向。

畜牧養(yǎng)殖技術培訓簡報

二條　本條件標準適用于全省下列基層機構和從事農業(yè)系列科技人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）： 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┛h（市、區(qū)）及以下的企事業(yè)單位。 萊垍頭條

　?。ǘ└誓现?、臨夏州州屬企事業(yè)單位。 萊垍頭條

　?。ㄈ┗鶎痈黝惼髽I(yè)、非公組織、自由職業(yè)者。 萊垍頭條

　　省市屬艱苦單位參照本條件標準執(zhí)行。 頭條萊垍

　　第三條　本條件標準主要評價基層作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升高級職稱。包括正高、副高2個層級，名稱分別是：農業(yè)技術推廣研究員、高級農藝師（高級畜牧師和高級獸醫(yī)師、高級農經師，以下簡稱高級職稱），分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應，農業(yè)技術推廣研究員對應一至四級，副高級職稱對應五至七級。 萊垍頭條

　　第四條　按本條件標準評價取得的職稱，統(tǒng)一頒發(fā)“全省基層有效”或“全省艱苦單位有效”職稱證書。在全省基層單位有效或艱苦單位有效職稱，與全省范圍有效職稱享受同等待遇。鼓勵業(yè)績突出的人才申報全省范圍有效職稱，但同一年度不得同時申報全省范圍有效和全省基層范圍有效及全省艱苦單位有效職稱。 萊垍頭條

　　第五條　基層農業(yè)系列符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》（甘人社通〔2018〕267號）的下列特殊人才，可不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制直接申報相應層級高級職稱： 垍頭條萊

　?。ㄒ唬┤∽龀鲋卮筘暙I人才。 垍頭條萊

　?。ǘ膰鴥韧庖M的高層次人才、急需緊缺人才。 頭條萊垍

　　（三）全省新興產業(yè)、身懷絕技的特殊人才。 萊垍頭條

　?。ㄋ模└誓现?、臨夏州引進人才。 萊垍頭條

　　第六條　基層農業(yè)系列中級職稱不再制定單獨評價條件標準，按全省統(tǒng)一條件標準評價。 頭條萊垍

　　第七條　基層農業(yè)系列除農業(yè)經濟專業(yè)外，初級職稱（助理、員級）和大中專畢業(yè)生轉正定級，由用人單位（無人事管理權的由單位主管部門）對其德、能、勤、績、廉全面考核認定，不再由評委會評審。 萊垍頭條

　　基層農業(yè)經濟專業(yè)初、中級職稱實行“以考代評”方式，根據每年考試情況測算，在省內合格線基礎上劃定基層分數(shù)線。 萊垍頭條

第二章 品德條件標準萊垍頭條

　　第八條　品德條件標準。擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。 頭條萊垍

　　第九條　評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察。獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。 萊垍頭條

　　第十條　有下列情形之一者屬品德有問題： 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┯袚p害黨中央權威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。 頭條萊垍

　　（二）違背行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。 頭條萊垍

　　（三）明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。 頭條萊垍

　　第十一條　對品德有問題者實行“零容忍”，并建立黑名單制度。 萊垍頭條

　?。ㄒ唬ζ返驴己瞬缓细裾?，按“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前的3個年度考核必須為合格以上。 萊垍頭條

　　（二）對經查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術不端、無實質貢獻的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據或參照《中國共產黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應紀律處分。 垍頭條萊

第三章　農業(yè)技術推廣研究員能力、業(yè)績貢獻條件標準萊垍頭條

　　第一節(jié)　能力條件標準 頭條萊垍

　　第十二條　專業(yè)能力。熟悉本專業(yè)相關法律法規(guī)，能及時掌握本專業(yè)國內外最新理論研究和實務發(fā)展趨勢，了解相關學科的新進展，具有堅實的農業(yè)科技專業(yè)理論知識和規(guī)范的操作技能，及時推廣農業(yè)科技新成果,是本專業(yè)在基層的學術技術帶頭人。 垍頭條萊

第十三條　技術能力。任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一： 萊垍頭條

　　（一）負責編制本工作領域的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或完成（前2名）已采用的項目建議書、可行性研究報告、實施方案、項目報告、技術操作規(guī)程、試驗檢測報告和技術工作總結等。 垍頭條萊

　?。ǘ┲鞒郑ㄇ?名）完成縣級及以上業(yè)務主管部門下達的技術推廣、技術改造、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作，或作為主要技術骨干（前3名）連續(xù)參與上述工作5年以上。 萊垍頭條

　?。ㄈ┙鉀Q了基層2個以上本領域生產及科技推廣工作中的關鍵技術難題。 萊垍頭條

　　（四）負責過基層動植物重大疫病防控、農業(yè)災害防控技術指導、農村突出環(huán)境問題綜合治理、農產品質量安全事故調查處理等工作。 垍頭條萊

　?。ㄎ澹┙?年主持過全縣本專業(yè)研討會、報告會、專題講座和技術培訓會等學術活動或本人在大會上發(fā)表價值較高的學術報告或專題演講。 萊垍頭條

　　第十四條　基礎學習能力與實踐經歷。必須具備下列條件之一： 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┐髮W本科及以上畢業(yè)，任副高級職稱滿5年。 萊垍頭條

　?。ǘ┐髮W?？飘厴I(yè)，在鄉(xiāng)村從事本專業(yè)工作滿25年，任副高級職稱滿5年。 垍頭條萊

　　第十五條　勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。其中，連續(xù)考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報： 萊垍頭條

　　（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受處分在處分期內的。 萊垍頭條

　　（二）上年度評委會評審未通過，申報當年之前未取得新業(yè)績的。 萊垍頭條

　?。ㄈ┥陥螽斈赀_到國家規(guī)定退休年齡的。 頭條萊垍

　　第十六條　知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省繼續(xù)教育條例》規(guī)定的每年度學習任務。 萊垍頭條

　　第十七條　學術水平能力。論文不作要求，可用體現(xiàn)本人專業(yè)技術工作業(yè)績和水平的標志性成果代替論文答辯，包括：具有較高水平的調研報告、技術標準、專利、技術規(guī)程、項目設計方案、可行性研究報告、實施方案、技術操作規(guī)程、試驗檢測報告、技術工作總結和技術創(chuàng)新成果等。 萊垍頭條

　　第十八條　信息化技術應用能力。不將計算機應用能力考試結果作為申報條件，但要能熟練進行本專業(yè)業(yè)務操作和公文處理。確實需要評價計算機水平的，由用人單位自主制定評價條件標準并考核。 萊垍頭條

　　第十九條　外語應用能力。不將外語考試結果作為申報條件，鼓勵基層人才通過參加培訓、自學等形式提高外語應用能力。確實需要評價外語水平的，由用人單位自主制定評價條件標準并考核。 頭條萊垍

　　第二十條　幫扶基層經歷。城鎮(zhèn)人才任職期間到鄉(xiāng)村服務滿1年、或與鄉(xiāng)村企事業(yè)單位建立3年及以上技術協(xié)作服務關系的，同等情況下優(yōu)先推薦申報，服務或技術協(xié)作期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據。 頭條萊垍

　　第二節(jié)　正常晉升業(yè)績貢獻條件標準 萊垍頭條

　　第二十一條　基層正常晉升農業(yè)技術推廣研究員職稱，采用評委會評審認定和評委會考核認定2種方式。 萊垍頭條

　　（一）評委會評審認定。任農業(yè)系列副高級職稱以來，達到下列業(yè)績條件標準3項以上（甘南州、臨夏州州屬單位達到4項以上），其中1-6項至少達到1項。 條萊垍頭

　　1.獲縣級及以上科技進步、農牧漁業(yè)豐收一等獎（前2名）。 萊垍頭條

　　2.主持（前2名）的新技術、新材料、新品種、新裝備等科技成果，經推廣轉化近3年累計新增效益1000萬元或上繳利稅50萬元；或完成（前5名）上述科技成果近3年累計新增效益2000萬元或上繳利稅100萬元。（附相關單位出具的查新報告、驗收報告、稅務發(fā)票、審計報告等，下同） 萊垍頭條

　　3.主持（前2名）引進推廣示范的科技成果近3年累計新增效益2000萬元或上繳利稅100萬元，或新增推廣種植大田20萬畝（種草2萬畝）或日光溫棚1000畝，或新增養(yǎng)殖畜禽10萬個羊單位，或新增推廣生產飼草飼料20萬噸；或完成（前5名）引進推廣示范的科技成果近3年累計新增效益4000萬元或上繳利稅200萬元，或新增推廣種植大田40萬畝（種草4萬畝）或日光溫棚2000畝，或新增養(yǎng)殖畜禽20萬個羊單位，或新增推廣生產飼草飼料40萬噸。（附相關單位出具的驗收報告、稅務發(fā)票、審計報告等，下同） 條萊垍頭

　　4.主持（前2名）完成市州級及以上業(yè)務主管部門下達的科技推廣、技術改造、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作1項，或主持（前2名）完成縣級業(yè)務主管部門下達的科技推廣、技術改造、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作2項，經驗收評估或考核達到合格及以上等次。（附相關單位的文件、任務書、驗收評估報告、審計報告、考核結果等，下同） 萊垍頭條

　　5.指導800名以上農民及農村實用技術人才使用新科技成果，或牽頭組織農業(yè)實用技術現(xiàn)場會、培訓班等30場次以上，或指導8個以上農業(yè)新型經營主體（村集體經濟組織）近5年收益（集體經濟收入）連續(xù)遞增均在5%以上。（提供相應培訓文件、指導基層人才使用新成果反饋意見，下同） 條萊垍頭

　　6.防疫動物累計10萬個羊單位，或人工改良家畜2萬個羊單位，或防控農田及草原病蟲鼠害40萬畝，或提交、發(fā)布動植物監(jiān)測疫情報告（不含簡報）40條，或推廣處理農業(yè)有機廢棄物10萬噸，或指導打造“三品一標”品牌農產品5個。（不累加計算，提供領取藥劑登記記錄、相關驗收報告等，下同） 萊垍頭條

　　7.解決農業(yè)行業(yè)或所從事專業(yè)領域的技術難題并取得較好經濟效益、社會效益、生態(tài)效益，經業(yè)內2名及以上同行正高級專家（至少有1名為三級崗位）實名推薦。 頭條萊垍

　　8.獲市州及以上黨委政府、廳局及以上相關部門認定的高層次、高技能人才。 垍頭條萊

　　9.在精準扶貧、鄉(xiāng)村振興工作中，獲縣級及以上黨委政府的表彰。 垍頭條萊

　　10.獲市級及以上本專業(yè)知識或技能競賽一、二等獎。 萊垍頭條

　　11.作為第1完成人，撰寫的對策研究、咨詢建議、建言獻策等綜合性報告（不包括簡訊、報道、文件匯編及起草的文件等，下同）或政策建議等智庫研究成果，被縣黨委政府或市州業(yè)務主管部門以文件或公函的形式批示、采納。 萊垍頭條

　　12.作為作為基層公認的學術帶頭人，培養(yǎng)了5名以上專業(yè)技術人才或農村實用技術人才，其中至少有1名獲縣級及以上主管部門認可。（附培養(yǎng)計劃和相關文件，下同） 萊垍頭條

　　13.在基層工作滿30年且任現(xiàn)職以來年度考核有2次優(yōu)秀，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿25年且任現(xiàn)職以來年度考核有1次優(yōu)秀。 垍頭條萊

　　14.從事動植物檢疫、檢驗、化驗等有毒有害工作連續(xù)10年以上，年度考核至少有1次優(yōu)秀。（有毒有害工作按相關規(guī)定認定，下同） 萊垍頭條

　　15.年度考核獲3次優(yōu)秀或在鄉(xiāng)村工作獲2次優(yōu)秀。 萊垍頭條

　　16.在3個及以上專業(yè)崗位熟練工作的“一專多能”型人才，有1個崗位的業(yè)績獲市級及以上業(yè)務主管部門認可。 萊垍頭條

　　17.作為離崗創(chuàng)業(yè)人員，帶動、輻射創(chuàng)業(yè)所在地周邊農戶100戶且近3年累計人均純收入增加2000元，或在鄉(xiāng)村創(chuàng)辦家庭工場、手工作坊、扶貧車間、開辦電商等吸收當?shù)?0人連續(xù)就業(yè)3年。 萊垍頭條

　　18.任現(xiàn)職前工作業(yè)績突出，曾獲市州級及以上黨委政府榮譽稱號、專業(yè)競賽和科技進步、農牧漁業(yè)豐收獎項縣級一等獎（第1名）、市廳級二等獎（前3名）、省級三等獎（前3名）及以上獎勵人才，參考其它業(yè)績。 條萊垍頭

　?。ǘ┫铝星樾斡稍u審委員會考核認定： 萊垍頭條

　　在基層工作滿30年，且在鄉(xiāng)村單位任副高級職稱滿10年、在州縣（區(qū)、市）單位任副高級職稱滿15年，并取得第二十一條第　　　?。ㄒ唬┛钪?1項以上業(yè)績貢獻的。 萊垍頭條

　　第三節(jié)　破格晉升業(yè)績貢獻條件標準 萊垍頭條

　　第二十二條　其它條件符合全省統(tǒng)一規(guī)定，學歷、任職年限、總專業(yè)工作年限雖達不到規(guī)定要求，但業(yè)績貢獻突出,可破格晉升。 萊垍頭條

　?。ㄒ唬┢聘裆陥?。任現(xiàn)職以來，達到本條件標準第二十一條第（一）款正常晉升業(yè)績條件標準項數(shù)前提下，每破1項增加2項（其中第1至6項至少1項）。 頭條萊垍

　?。ǘ┲眻笾痹u。任現(xiàn)職以來，達到下列條件標準之一： 條萊垍頭

　　1.獲省部級科技進步、農牧漁業(yè)豐收獎項一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，或獲市廳級一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第1名，或2次獲縣級科技一等獎前2名。 垍頭條萊

　　2.獲省、部級及以上表彰獎勵1次。 萊垍頭條

　　3.其它做出突出貢獻的業(yè)績。 萊垍頭條

第四章　副高級職稱能力、業(yè)績貢獻條件標準垍頭條萊

　　第一節(jié)　能力條件標準 條萊垍頭

　　第二十三條　專業(yè)能力。熟悉本專業(yè)相關的法律法規(guī)，全面掌握本專業(yè)理論基礎知識和實踐操作規(guī)程，能及時掌握本專業(yè)國內外最新科技動態(tài)，能解決生產實踐中的技術難題，熟練掌握農業(yè)技術推廣調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等實施方案、作業(yè)設計、可行性研究編報及實施等工作。 萊垍頭條

　　第二十四條　技術能力。任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一： 萊垍頭條

　　（一）參與編制本工作領域的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或撰寫已采用的項目建議書、可行性研究報告、實施方案、項目報告、技術操作規(guī)程、試驗檢測報告和技術工作總結等。 萊垍頭條

　?。ǘ┙M織實施了縣級及以上業(yè)務主管部門下達的技術推廣、技術改造、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作，或作為主要技術骨干連續(xù)參與上述工作5年以上。 頭條萊垍

　?。ㄈ﹨⑴c解決了3項以上本領域生產及科技推廣工作中的關鍵技術難題。 頭條萊垍

　?。ㄋ模┴撠熯^基層動植物重大疫病防控、農業(yè)災害防控技術指導、農村突出環(huán)境問題綜合治理、農產品質量安全事故調查處理等工作。 垍頭條萊

　?。ㄎ澹┙?年組織過全縣本專業(yè)研討會、報告會、專題講座和技術培訓會等學術活動或本人在大會上發(fā)表價值較高的學術報告或專題演講。 條萊垍頭

　　第二十五條　基礎學習能力與實踐經歷。必須具備下列條件之一： 垍頭條萊

　?。ㄒ唬┐髮W本科及以上畢業(yè)，中級職稱滿5年。 萊垍頭條

　?。ǘ┐髮W?？飘厴I(yè)，在基層從事本專業(yè)工作滿20年，任中級職稱滿5年。 萊垍頭條

　?。ㄈ┲袑．厴I(yè)，在基層從事本專業(yè)工作滿25年，任中級職稱滿5年。 萊垍頭條

　　第二十六條　勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。其中，連續(xù)考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報： 條萊垍頭

　?。ㄒ唬┘o檢監(jiān)察部門審查未結束或受處分在處分期內的。 條萊垍頭

　?。ǘ┥夏甓仍u委會評審未通過，申報當年之前未取得新業(yè)績的。 條萊垍頭

　　（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。 萊垍頭條

　　第二十七條　知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。 條萊垍頭

　　第二十八條　學術水平能力。論文不作要求，可用參與撰寫并被采用的調研報告、技術標準、技術規(guī)程、項目設計方案、可行性研究報告、實施方案、技術操作規(guī)程、試驗檢測報告、技術工作總結和技術創(chuàng)新成果等作為答辯材料。 垍頭條萊

　　第二十九條　信息化技術應用能力、外語應用能力和幫扶基層經歷要求，按第十八條、第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行。 垍頭條萊

　　第二節(jié)　正常晉升業(yè)績貢獻條件標準 萊垍頭條

　　第三十條　基層正常晉升高級職稱，采用評委會評審認定和評委會考核認定2種方式。 頭條萊垍

　　（一）評委會評審認定。任中級職稱以來，達到下列條件標準3項（甘南、臨夏州屬單位達到4項），其中1-6項至少達到1項。 條萊垍頭

　　1.獲縣級及以上科技進步、農牧漁業(yè)豐收一等獎（前3名）。 垍頭條萊

　　2.主持（前2名）的新技術、新材料、新品種等科技成果，經推廣轉化近3年累計新增效益500萬元或上繳利稅20萬元；或完成（前5名）上述科技成果近3年累計新增效益1000萬元或新增利稅50萬元。 垍頭條萊

　　3.主持（前2名）引進推廣示范的科技成果近3年累計新增效益1000萬元或上繳利稅50萬元，或新增推廣種植大田10萬畝（種草1萬畝）或日光溫室（棚）500畝，或新增養(yǎng)殖畜禽5萬個羊單位，或新增推廣生產飼草飼料10萬噸；或完成（前5名）引進推廣示范的科技成果近3年累計新增效益2000萬元或上繳利稅100萬元，或新增推廣種植大田15萬畝（種草1.5萬畝）或日光溫棚800畝，或新增養(yǎng)殖畜禽8萬個羊單位，或新增推廣生產飼草飼料15萬噸。 萊垍頭條

　　4.主持（前2名）完成縣級及以上業(yè)務主管部門下達的科技推廣、技術改造、保護利用、調查規(guī)劃、監(jiān)測評估等工作1項，經驗收評估或考核達到合格及以上等次。 萊垍頭條

　　5.指導500名以上農民及農村實用技術人才使用新科技成果，或牽頭組織農業(yè)實用技術現(xiàn)場會、培訓班等20場次以上，或指導5個以上農業(yè)新型經營主體（村集體經濟組織）近5年收益（集體經濟收入）連續(xù)遞增均在3%以上。 垍頭條萊

　　6.防疫動物累計5萬個羊單位，或人工改良家畜1萬個羊單位，或防控農田及草原病蟲鼠害20萬畝，或提交、發(fā)布動植物監(jiān)測疫情報告（不含簡報）20條，或推廣處理農業(yè)有機廢棄物5萬噸，或指導打造“三品一標”品牌農產品3個。 萊垍頭條

　　7.解決農業(yè)行業(yè)或所從事專業(yè)領域的技術難題并取得較好經濟效益、社會效益、生態(tài)效益，經業(yè)內2名及以上同行正高級專家實名推薦。 萊垍頭條

　　8.獲縣級及以上黨委政府、市州及以上相關部門認定的高層次、高技能人才，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府或縣（區(qū)、市）相關部門表彰2次。 萊垍頭條

　　9.在精準扶貧、鄉(xiāng)村振興工作中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上黨委政府表彰獎勵；或任幫扶村第一書記、隊長或幫扶隊隊員在幫扶工作考核中有2次優(yōu)秀。 頭條萊垍

　　10.獲縣級及以上本專業(yè)知識或技能競賽一、二等獎。 萊垍頭條

　　11.作為第1完成人，撰寫的對策研究、咨詢建議、建言獻策等綜合性報告或政策建議等智庫研究成果，被縣級及以上業(yè)務主管部門以文件或公函的形式批示、采納。 條萊垍頭

　　12.作為基層公認的業(yè)務骨干，培養(yǎng)了3名以上專業(yè)技術人才或農村實用技術人才，其中至少有1名獲縣級及以上業(yè)務主管部門認可。 萊垍頭條

　　13.在基層工作滿25年以上且任現(xiàn)職以來年度考核有2次優(yōu)秀，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年以上且任現(xiàn)職以來年度考核有1次優(yōu)秀。 垍頭條萊

　　14.從事動植物檢疫、檢驗、化驗等有毒有害工作連續(xù)8年以上，年度考核至少有1次優(yōu)秀。 頭條萊垍

　　15.年度考核獲3次優(yōu)秀或在鄉(xiāng)村工作獲2次優(yōu)秀。 條萊垍頭

　　16.在3個及以上專業(yè)崗位熟練工作的“一專多能”型人才，有1個崗位的業(yè)績獲縣級及以上業(yè)務主管部門認可。 條萊垍頭

　　17.作為離崗創(chuàng)業(yè)人員，帶動、輻射創(chuàng)業(yè)所在地周邊農戶50戶且近3年累計人均純收入增加1000元，或在鄉(xiāng)村創(chuàng)辦家庭工場、手工作坊、扶貧車間、開辦電商等吸收當?shù)?人連續(xù)就業(yè)3年。 頭條萊垍

　　18.任現(xiàn)職之前工作業(yè)績突出，曾獲得市州及以上黨委政府榮譽稱號、專業(yè)競賽和科技進步、農牧漁業(yè)豐收獎項縣一等獎、市廳級二等獎、省三等獎及以上獎勵人才，參考其它業(yè)績。 垍頭條萊

　?。ǘ┻_到下列條件之一的由評審委員會考核認定。 萊垍頭條

　　1.在基層工作滿25年，且在鄉(xiāng)村單位任中級職稱滿10年或在州縣（區(qū)、市）單位任中級職稱滿15年，并取得第三十條第（一）款中 1項以上業(yè)績貢獻的。 頭條萊垍

　　2.碩士研究生畢業(yè)，在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行崗位職責、年度考核均合格且有1次優(yōu)秀的。 萊垍頭條

　　第三十一條　達到下列條件之一的由用人單位（無人事管理權限的由單位主管部門）考核認定或直接聘用。 萊垍頭條

　　（一）博士研究生畢業(yè)，在州和縣（區(qū)、市）屬單位從事農業(yè)科技工作滿1年可考核認定為副高級職稱。 萊垍頭條

　?。ǘ┎┦垦芯可厴I(yè)，在鄉(xiāng)村從事農業(yè)科技工作的可直接聘用為副高級職稱。 萊垍頭條

　　第三節(jié)　破格晉升業(yè)績貢獻條件標準 條萊垍頭

　　第三十二條　其它條件符合全省統(tǒng)一規(guī)定，學歷、任職年限、總專業(yè)工作年限雖達不到規(guī)定要求，但業(yè)績貢獻突出,可破格晉升。 頭條萊垍

　?。ㄒ唬┢聘裆陥?。任現(xiàn)職以來，達到本條件標準第三十條第（一）款正常晉升業(yè)績條件標準項數(shù)前提下，每破1項增加1項。 萊垍頭條

　　（二）直報直評。任現(xiàn)職以來，達到下列條件之一： 頭條萊垍

　　1.獲省部級科技進步、農牧漁業(yè)豐收獎項一等獎前9名、二等獎前7名、三等獎前5名，或獲市廳級一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名，或2次縣科技一等獎前3名。 條萊垍頭

　　2.獲市州級黨委政府表彰獎勵2次。 垍頭條萊

　　3.其它做出突出貢獻的業(yè)績。 垍頭條萊