工藝員和工藝工程師區(qū)別

我認(rèn)為工藝員背鍋專業(yè)戶，還不如普工來(lái)得實(shí)在。

新產(chǎn)品給到你們，要你們出文件怎么做，要避免哪些問(wèn)題，你以為我是神哦，都在摸索好吧。

遇到技術(shù)有突破性的，時(shí)間又非常緊張的，出錯(cuò)全算在工藝員頭上。其次，遇到部門不好協(xié)調(diào)的公司，上面有生產(chǎn)工程師動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)改這里改那里，然后到品質(zhì)部又說(shuō)這樣做不行，有客戶之前投訴過(guò)。至于參數(shù)怎么設(shè)置都沒(méi)有可以抄的，生產(chǎn)工程師看你不爽想挑毛病一大堆，順便寫(xiě)幾句話，你可能就要改一上午。總之，工藝員看似簡(jiǎn)單，其實(shí)可操作空間大，可參照的標(biāo)準(zhǔn)少，上級(jí)對(duì)你工作的滿意度不會(huì)高，好壞都是取決于上級(jí)水平。

工藝員和工藝工程師區(qū)別大嗎

1.工藝工程師更接近公司的核心技術(shù)，如果做得好，工資很高。

2.設(shè)備工程師需求比工藝工程師多，因?yàn)椴煌墓究赡苄枰瑯拥脑O(shè)備。跳槽比較方便。

3.其實(shí)關(guān)鍵是看你在什么樣的公司。不同的公司待遇差距比較大；而同一個(gè)公司，這兩個(gè)職位待遇差距不大。

工藝員和工藝工程師區(qū)別是什么

工藝工程師(Process Engineer): 　　一、合格的工藝工程師必須非常熟悉產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制作工藝、包裝、運(yùn)輸及產(chǎn)品的配套使用功能；在本行業(yè)屬通才，了解所有工序工藝； 　　二、編制工藝流程，下生產(chǎn)指令單之前對(duì)產(chǎn)品制程工藝的核定； 　　三、規(guī)范與公司產(chǎn)品配套使用的采購(gòu)產(chǎn)品工藝、使用功能要求，并簽樣板給供應(yīng)商、品質(zhì)部、采購(gòu)部； 　　四、對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行可生產(chǎn)性的評(píng)估，打樣評(píng)估； 　　五、做好預(yù)先品管，提醒生產(chǎn)過(guò)程及檢測(cè)時(shí)的品質(zhì)注意事項(xiàng)。 崗位職責(zé)　　1、在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹國(guó)家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。? 　　2、編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作；設(shè)計(jì)公司、車間工藝平面布置圖。 　　3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。? 　　4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會(huì)簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計(jì)，完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。 　　5、承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。? 　　6、組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作，抓好工藝試驗(yàn)課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。? 　　7、協(xié)助人力資源部搞好對(duì)職工的技術(shù)教育及培訓(xùn)。? 　　8、積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對(duì)技術(shù)改進(jìn)方案與措施，負(fù)責(zé)簽署意見(jiàn)，不斷提高工藝技術(shù)水平。?? 　　9、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)工作。 　　10、完成總工程師布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

什么是工藝工程師

工藝和制程工程師是一回事，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上某道工序的產(chǎn)品良率的提高，制造和生產(chǎn)工程師一個(gè)意思，主要是負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線的人員安排和生產(chǎn)量，產(chǎn)品工程師的話主要關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，配合相關(guān)工序的工藝制程工程師

工藝師是工人嗎

IT行業(yè)的崗位大概分為研發(fā)類、市場(chǎng)類、技術(shù)支持類、生產(chǎn)類、管理類

1、研發(fā)類崗位

包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，在一個(gè)公司里面完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說(shuō)來(lái)，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設(shè)計(jì)者。因?yàn)楹竺孢€有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位包括RD，QA，以及配置管理員，架構(gòu)師，小組長(zhǎng)，項(xiàng)目經(jīng)理，研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。部門經(jīng)理一般沒(méi)有計(jì)算在內(nèi)，部門經(jīng)理管人，應(yīng)該算管理崗位。不過(guò)有些小公司，部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理，甚至架構(gòu)師，都不分，因此需要具體情況具體分析。

其中RD，就是我們說(shuō)得最多的設(shè)計(jì)人員了。

RD 這個(gè)詞有講究，就是設(shè)計(jì)和實(shí)施，是兩個(gè)意思，設(shè)計(jì)，是決定一個(gè)東西怎么做，實(shí)施是把它做出來(lái)，我們剛開(kāi)始，可能都是先做實(shí)施，慢慢走到設(shè)計(jì)，模塊設(shè)計(jì)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)等等，如果做得好，以后慢慢專門做設(shè)計(jì)，就是架構(gòu)師了。

軟件人員一般RD不分，設(shè)計(jì)者通常就是實(shí)施者，因?yàn)榛旧铣绦蚯猛?，產(chǎn)品也就出來(lái)了。硬件人員則不同，一般就是設(shè)計(jì)者，以及第一輪白盒測(cè)試的QA，自己測(cè)，當(dāng)產(chǎn)品測(cè)試穩(wěn)定、定型，就可以交給中試部進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試，最終上線貼片生產(chǎn)。

QA 這里面一般細(xì)分為軟件測(cè)試和產(chǎn)品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡(jiǎn)單說(shuō)，就是專門測(cè)試硬件的，比如各種靜電測(cè)試，溫度測(cè)試，跌落、震動(dòng)測(cè)試等，為產(chǎn)品最終上線做準(zhǔn)備。

軟件研發(fā)通常還有個(gè)角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒(méi)有這個(gè)角色，由負(fù)責(zé)的測(cè)試人員兼任，大公司會(huì)專門設(shè)置這個(gè)角色，并且這個(gè)角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

軟件人員開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品，在自己的機(jī)器上，一般叫測(cè)試版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系統(tǒng)，才叫產(chǎn)品，測(cè)試部不是從軟件人員手里拿軟件去測(cè)，而是由配置管理員在中心服務(wù)器上，將軟件產(chǎn)品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，然后發(fā)給測(cè)試部，測(cè)試部測(cè)試完畢，返回測(cè)試報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，以后軟件產(chǎn)品的發(fā)貨，就是配置管理員負(fù)責(zé)發(fā)貨。

在大公司，軟件一旦投測(cè)，如果RD發(fā)現(xiàn)有個(gè)小bug，小公司可能打個(gè)招呼就改了，項(xiàng)目控制流程上看不出來(lái)，但在大公司，必須發(fā)文，說(shuō)明上一版本作廢，然后重新發(fā)測(cè)試申請(qǐng)，重新提交代碼走流程，項(xiàng)目流程上就記錄，廢版一次，以后就是扣工資的依據(jù)。因此，大公司的程序員一般比較嚴(yán)謹(jǐn)，發(fā)版測(cè)試很謹(jǐn)慎，就是怕出現(xiàn)這類bug，這樣的缺點(diǎn)是對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)不夠靈敏，可能客戶提交一個(gè)bug，RD改只要幾分鐘，但是流程要走一兩天，但是好處是產(chǎn)品質(zhì)量有保證，每個(gè)人的工作結(jié)果都記錄在案，便于管理，且程序外泄幾乎不可能。

國(guó)外很多程序員，可能在一個(gè)公司工作一輩子，都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)自己服務(wù)的計(jì)算機(jī)，RD都在終端工作，自己本地測(cè)試好了，提交到中心服務(wù)器，由配置管理員負(fù)責(zé)最后的編譯和提交。

2、市場(chǎng)類崗位

這大約是最多的，往低里說(shuō)，電腦城的談單員，就是市場(chǎng)，往高里說(shuō)，華為、Cisco的地區(qū)總裁，其實(shí)也是市場(chǎng)角色。市場(chǎng)根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，又分為Sales和Marketing，前者是簡(jiǎn)單的客戶成交服務(wù)者，即客戶準(zhǔn)備購(gòu)買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，Dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個(gè)角色，由于Dell是定制，因此她們還需要下訂單。后者就是屬于較高層級(jí)的銷售人員了，可以引導(dǎo)市場(chǎng)，引導(dǎo)客戶，促成交易。

一般說(shuō)來(lái)，市場(chǎng)其實(shí)也是個(gè)技術(shù)活，很少有朋友是天才，上來(lái)就可以做到Marketing的，都是從Sales先入手，慢慢練，這個(gè)過(guò)程，可能比一個(gè)程序員走到架構(gòu)師還難，很多銷售人員，做一輩子，都做不到Marketing的，不信，去商場(chǎng)看看售貨員，公交車的售票員，都是Sales。

我們經(jīng)常說(shuō)，每個(gè)行業(yè)都有英雄，其實(shí)市場(chǎng)中，Marketing就是英雄，一般說(shuō)來(lái)，走到這一步，就可以站在這個(gè)行業(yè)的巔峰，出去講課，拿最高的傭金，享受獵頭挖角的快感等等。不過(guò)，很難的，有句話請(qǐng)大家注意，“這個(gè)世界上，99%的銷售人員，都不知道自己在干什么，說(shuō)的就是這個(gè)問(wèn)題”，那1%才是Marketing。

通常情況下，開(kāi)發(fā)人員瞧不起市場(chǎng)人員，總覺(jué)得對(duì)方是耍嘴皮子的，但市場(chǎng)人員同樣也瞧不起開(kāi)發(fā)人員，總覺(jué)得這幫書(shū)呆子不創(chuàng)造價(jià)值。呵呵，大家別生氣，大多數(shù)公司，把研發(fā)單位，看做最大的成本單位，只花錢，不創(chuàng)造價(jià)值的，雖然我們?cè)O(shè)計(jì)了產(chǎn)品，但公司的財(cái)務(wù)上，這部分是沒(méi)有價(jià)值的，產(chǎn)品價(jià)值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來(lái)，因此，財(cái)務(wù)上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實(shí)，真正厲害的市場(chǎng)人員，我們研發(fā)人員還是要尊重的，要知道，一個(gè)研發(fā)人員要成名成家，其實(shí)很容易，隨便什么東西，攻克一個(gè)難點(diǎn)，出幾篇論文，出一個(gè)產(chǎn)品，這個(gè)研發(fā)人員就可以在公司里面牛起來(lái)了，一個(gè)研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場(chǎng)要能做到Marketing，前面說(shuō)過(guò)，1%，可能都不到，你說(shuō)這幫人算不算精英？

3、技術(shù)支持類崗位

技術(shù)支持，往低里說(shuō)，電腦城的拼機(jī)器的，也是技術(shù)支持人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學(xué)生勤工儉學(xué)兼任，呵呵，一起練了。再往上，客戶那邊送貨，把包裝拆開(kāi)，技術(shù)，聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)，調(diào)試網(wǎng)絡(luò)，技術(shù)，再大了，這里說(shuō)句話，希望大家不要見(jiàn)怪，網(wǎng)絡(luò)管理員，其實(shí)也是技術(shù)支持。

以前有段時(shí)間，MCSE很流行，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，研發(fā)單位招人，根本不看這個(gè)，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)的是如何操作機(jī)器，而研發(fā)是設(shè)計(jì)機(jī)器以及操作模式，讓別人操作。CCIE也是啊，因此，當(dāng)時(shí)很多說(shuō)法其實(shí)是有點(diǎn)誤導(dǎo)，說(shuō)學(xué)了這些證書(shū)可以不上大學(xué)，成都還出現(xiàn)過(guò)一個(gè)娃娃，高三畢業(yè)考過(guò)了MCSE，就不上大學(xué)了的事情，現(xiàn)在不這么說(shuō)了，因?yàn)楫吘股洗髮W(xué)才是王道。光靠這個(gè)證書(shū)，是吃不了一輩子飯的。

在華為，邁普，技術(shù)支持是一個(gè)專門的職業(yè)，負(fù)責(zé)給客戶送貨，因?yàn)樗麄兂雎酚善?，安裝配置有一大堆事情，電信局又是大牛，人家才不會(huì)去管這個(gè)事呢，廠家來(lái)人解決。順便說(shuō)一句，電信局守機(jī)房的，也是技術(shù)支持。

原來(lái)沒(méi)這個(gè)職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因?yàn)檫@畢竟是個(gè)技術(shù)活，不過(guò)，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因?yàn)檠邪l(fā)人員工資高，在大家看來(lái)，連連線，配置幾個(gè)IP地址，這不復(fù)雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個(gè)獨(dú)有的職業(yè)，技術(shù)支持，在IT企業(yè)被定義出來(lái)，許多年輕的朋友，希望進(jìn)入IT業(yè)，沒(méi)有本錢，不會(huì)做老板，也進(jìn)不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術(shù)支持起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項(xiàng)目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項(xiàng)目經(jīng)理不太一樣，其實(shí)也是技術(shù)支持，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒(méi)有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來(lái)獲取利潤(rùn)，一般說(shuō)來(lái)，渠道這個(gè)詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)支持人員，主要工作就是看，我代理了哪些產(chǎn)品，哪些產(chǎn)品利潤(rùn)高，我怎么給客戶報(bào)方案，把利潤(rùn)高的產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)去，等等。

這里面其實(shí)也有設(shè)計(jì)工作，但是，顯而易見(jiàn)，這部分設(shè)計(jì)工作和前面的研發(fā)架構(gòu)師的設(shè)計(jì)，是兩個(gè)層面。

當(dāng)然，這里有兩個(gè)特例，一個(gè)是目前很多中小型，做網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的架構(gòu)師，他們也有這個(gè)設(shè)計(jì)部分，這些企業(yè)一般都是項(xiàng)目制，沒(méi)有自己的產(chǎn)品，每一單都要定制開(kāi)發(fā)，這類和前面的系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)有一定類似，因?yàn)楹芏囗?xiàng)目包括了設(shè)備采購(gòu)什么的。

另外一個(gè)特例就是系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)，通常就是Marketing的活，因?yàn)樽詮腎BM提出賣服務(wù)的概念以后，給客戶交鑰匙工程成為主流，大家都說(shuō)自己是解決方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司產(chǎn)品或者代理的產(chǎn)品，組成解決方案，一體化提供給客戶。

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術(shù)支持一般說(shuō)來(lái)，也可以走到Marketing。通常Marketing有兩個(gè)產(chǎn)生渠道，Servicer技術(shù)支持，或Sales銷售。

當(dāng)然，這里也看出技術(shù)支持這個(gè)職業(yè)的短板，因?yàn)镸arketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導(dǎo)，技術(shù)支持人員由于長(zhǎng)期和機(jī)器打交道，因此，恐怕也是機(jī)器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術(shù)支持能轉(zhuǎn)成Marketing的，更少。

當(dāng)然，也有技術(shù)支持人員轉(zhuǎn)回來(lái)做研發(fā)的，不過(guò)，也很少。

4、管理類崗位

一般說(shuō)來(lái)，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，IBM的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個(gè)統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

前面說(shuō)的幾種，總的來(lái)說(shuō)，都可以最終成長(zhǎng)為管理，不過(guò)，管理也是最難的，一來(lái)人是最復(fù)雜的，不像機(jī)器那么好打交道，二來(lái)，管理要看運(yùn)氣，單純說(shuō)水平不行，得老板看得上才行，你說(shuō)是吧？

因此，研發(fā)，銷售，技術(shù)，要想成為管理，這個(gè)成功率，一般不高于1%的，不信，數(shù)數(shù)你們公司管理人員和普通員工的比例，或者，學(xué)校里面老師和學(xué)生的比例，雖然這不準(zhǔn)，但基本能說(shuō)明一點(diǎn)問(wèn)題。

5、生產(chǎn)類崗位

這個(gè)崗位其實(shí)各公司都有，不過(guò)大多數(shù)老板不承認(rèn)，員工也不愿意承認(rèn)，呵呵。

大型公司，如華為、邁普，Intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個(gè)生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉(cāng)儲(chǔ)，物流，基本都在這一塊。

千萬(wàn)別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開(kāi)貼片機(jī)什么的，基本上都要大專學(xué)歷，還要培訓(xùn)的，有些目前找工作特別困難的同學(xué)，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。

大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來(lái)的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設(shè)計(jì)師什么的，都需要設(shè)計(jì)這門工作，如果一個(gè)學(xué)歷較高的人進(jìn)入這個(gè)部門，只要自己肯努力，其實(shí)也很容易出頭，畢竟周圍的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太低了，呵呵，比起研究院來(lái)說(shuō)，要容易得多。

6、其他類崗位

這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其他，由于這部分不帶普遍性，就不多說(shuō)了。各級(jí)行政人員，如財(cái)務(wù)，秘書(shū)，都算其他吧。

工藝員和工藝工程師區(qū)別在哪

區(qū)別在于：定義不同、工作內(nèi)容不同、要求不同。

1、定義不同：技術(shù)員能夠完成特定技術(shù)任務(wù)的人員，可以從事該技術(shù)領(lǐng)域的基本工作的人員；工藝員就是編制和監(jiān)督實(shí)施把產(chǎn)品設(shè)計(jì)者的意圖轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)范的人員。

2、工作內(nèi)容不同：技術(shù)員需要在某一行業(yè)、或者其它特定工作場(chǎng)所內(nèi)，在其上級(jí)的安排領(lǐng)導(dǎo)、派遣指揮下，根據(jù)自己的長(zhǎng)項(xiàng)或者自身本領(lǐng)分配；工藝員需要設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量和安全會(huì)簽，各種工藝文件的編制，產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需工裝模具的設(shè)計(jì)。

3、要求不同：技術(shù)員需要已經(jīng)掌握了特定技術(shù)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和基本技能，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐后可以晉升為工程師；工藝員需要根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，組織車間工藝審核，設(shè)備、工裝模具調(diào)配；參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計(jì)劃。

擴(kuò)展資料：

技術(shù)員分類：

1、IT技術(shù)員：在電腦公司負(fù)責(zé)技術(shù)，集電腦組裝與維護(hù)、軟件安裝、售后服務(wù)一體，軟件的開(kāi)發(fā)，集合編程，指令等等復(fù)雜操作，其中對(duì)于JAVA的不僅僅是JAVA，之上還有JAVA-Q，每種程序應(yīng)用于不同的系統(tǒng)。

2、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員：在鋼結(jié)構(gòu)方面有專業(yè)知識(shí)，并且具備一定的生產(chǎn)管理的人。通常情況下分為三大類，商務(wù)報(bào)價(jià)技術(shù)員，工廠深化技術(shù)員以及現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)員。

工藝工程師和工藝技術(shù)員

工藝員是技術(shù)人員的一種，不直接參加具體的操作，和操作員有很大區(qū)別。

工藝是一種生產(chǎn)規(guī)范，包括裝配工藝、機(jī)加工工藝、焊接工藝、油漆工藝……

簡(jiǎn)單的說(shuō)，工藝就是把產(chǎn)品設(shè)計(jì)者的意圖轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)范。而工藝員就是編制和監(jiān)督實(shí)施這種規(guī)范的人員。

工藝員的工作包括：各種工藝文件的編制，產(chǎn)品改進(jìn)，現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)，工藝紀(jì)律檢查，以及在相關(guān)的部門涉及到的銷售技術(shù)支撐等等。

對(duì)工藝員的要求是：對(duì)產(chǎn)品要做到精通，熟悉產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、原理、以及保養(yǎng)等

工藝師和工藝工程師一樣嗎

工藝工程師(Process Engineer)，是一種崗位名稱，生產(chǎn)工藝工程師主要負(fù)責(zé)提升生產(chǎn)工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品的質(zhì)量。不同公司，工作安排略不同。

一、生產(chǎn)工藝工程師主要工作內(nèi)容如下：

1、根據(jù)公司的生產(chǎn)作業(yè)情況及生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃擬訂工藝方案，監(jiān)督和指導(dǎo)生產(chǎn)工藝方案的實(shí)施；

2、與產(chǎn)品研發(fā)部研究設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝方案，并負(fù)責(zé)跟蹤工藝方案執(zhí)行情況與效益；

3、收集、匯總、反饋各車間在工藝執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對(duì)車間管理人員及操作人員就工藝流程方面進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn)；

5、其他部門工作過(guò)程中所需要的協(xié)作及上級(jí)交代的其他臨時(shí)工作；

6、生產(chǎn)維護(hù)及現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題的分析處理；

7、新產(chǎn)品的試產(chǎn)；

8、跟蹤生產(chǎn)過(guò)程物料損耗，制定損耗標(biāo)準(zhǔn)，降低關(guān)鍵物料的過(guò)程損耗；

9、直接與開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)接口與交流；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

二、生產(chǎn)工藝工程師崗位要求如下：

1、25-45歲，大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)類專業(yè)；

2、具有5年以上現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)自動(dòng)化設(shè)計(jì)背景者優(yōu)先；

3、具備一定的英文基礎(chǔ)，熟練使用CAD（Computer Aided Design）計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)，畫(huà)工藝流程，能閱讀并解釋、運(yùn)用各類技術(shù)文件及說(shuō)明，熟悉機(jī)械加工工藝流程，模具加工工藝，對(duì)于金屬制品的表面處理工藝有一定的了解；

4、具備解決現(xiàn)場(chǎng)故障的能力，具有較強(qiáng)的分析能力，善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問(wèn)題；

5、具備獨(dú)立開(kāi)展生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)能力，具有較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

6、能規(guī)范按照機(jī)械生產(chǎn)管理中的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)；

7、身體健康，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，并能融入公司企業(yè)文化，認(rèn)可并堅(jiān)決執(zhí)行公司的管理規(guī)定。

工藝員是工程師嗎

1、現(xiàn)場(chǎng)工藝；

2、了解機(jī)器結(jié)構(gòu)、工作原理和成形流程過(guò)程；

3、了解產(chǎn)品的常規(guī)缺陷；

4、熟悉工藝材料基本常識(shí)，能夠識(shí)別本公司的材料牌號(hào)；

5、看懂材料說(shuō)明書(shū)，初步確定材料的前處理、加工溫度等；

6、熟練運(yùn)用MOLDFLOW（具有注塑成型仿真工具），根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和功能要求，進(jìn)行整體工藝的前期設(shè)計(jì)，對(duì)模具結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行分析驗(yàn)證；

7、學(xué)習(xí)能力，溝通能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

8、工作勤奮踏實(shí)，思維清晰；

9、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神。

工藝工程師和工藝技術(shù)員的區(qū)別

工廠里工藝員是工人，首先工藝員都有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐段驗(yàn)出來(lái)的，有的是技術(shù)人材，工廠里的職工\技術(shù)員丶管理者都是工人，各人分工不同，技術(shù)不同，從事的職位不同丶專長(zhǎng)不同丶能力有大小，所以收入分配也有差距，都是工人。