績(jī)效是什么意思是獎(jiǎng)金嗎

又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量。

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量。

什么叫績(jī)效獎(jiǎng)金?

績(jī)效與獎(jiǎng)金有不同的作用，不同的征收稅額，受到影響的因素不同，發(fā)放時(shí)間也不同。

1，績(jī)效的重點(diǎn)在于對(duì)過程的管理，而不是單單考核結(jié)果，能夠有效的幫助企業(yè)達(dá)到目標(biāo)；而獎(jiǎng)金的激勵(lì)在短時(shí)間內(nèi)是最有效的，起到獎(jiǎng)勵(lì)和鞭策的作用；獎(jiǎng)金是工資薪金的組成一部分，應(yīng)征收個(gè)人所得稅，形式不同計(jì)稅方法也不同?？?jī)效則是固定的按照百分之十繳納個(gè)稅。

2，績(jī)效受個(gè)人本身的因素影響，而獎(jiǎng)金則受工作環(huán)境、自然環(huán)境等影響?？?jī)效每月和工資一起發(fā)放，獎(jiǎng)金則在年末發(fā)放。

3，績(jī)效有時(shí)候會(huì)失衡，是因?yàn)檫^分強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的明確性，過于強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的規(guī)劃性，過分強(qiáng)調(diào)目標(biāo)到人，企業(yè)過于依賴目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行管理，根據(jù)目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，就難以引導(dǎo)員工設(shè)置更為挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思 有哪些優(yōu)點(diǎn)

績(jī)效獎(jiǎng)是什么意思？績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金是什么意思

績(jī)效工資事實(shí)上是單位的津補(bǔ)貼的稱呼不同而已，跟公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼其實(shí)差不多一回事，都是由工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼兩個(gè)部分組成。一般情況下，工作性補(bǔ)貼占40%，生活性補(bǔ)貼占60%。另外有所不同的是，績(jī)效工資按月發(fā)話的只有70%，另外30%要到年終考核完后才發(fā)放。

績(jī)效是獎(jiǎng)金的意思嗎

不包括。績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類似，只是對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。

績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的意思嗎

績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。

獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的。

績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資是一個(gè)意思嗎

1：績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績(jī)效獎(jiǎng)強(qiáng)化了以業(yè)績(jī)?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)的強(qiáng)化依據(jù)，而年終獎(jiǎng)更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。

2：現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。

3：績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

4：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定；年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

所謂的績(jī)效獎(jiǎng)金是什么

年終績(jī)效獎(jiǎng)金是年度終了根據(jù)一年的工作業(yè)績(jī)考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)的獎(jiǎng)金。

績(jī)效是不是就是獎(jiǎng)金

醫(yī)院?jiǎn)T工的工資收入，根據(jù)國(guó)家人社部的有關(guān)文件規(guī)定，總體來說分為三個(gè)部分，一是基礎(chǔ)工資或稱基本工資，是根據(jù)員工的工作崗位（職稱職位）、工作年限等決定的。萊垍頭條

二是績(jī)效工資，這部分是根據(jù)所在單位和本人的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)過相應(yīng)考核而核定的。條萊垍頭

三是獎(jiǎng)金與津貼，比如年終獎(jiǎng)出勤獎(jiǎng)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等。從中可以看出績(jī)效和獎(jiǎng)金是個(gè)人收入的不同組成部分。到了退休，退休工資的計(jì)發(fā)是按在職時(shí)的基本工資和績(jī)效工資之和為基數(shù)與獎(jiǎng)金津貼不相掛鉤。條萊垍頭

績(jī)效和獎(jiǎng)金是一個(gè)意思嗎

績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，一般都是月工資的組成部分。獎(jiǎng)金是完成或超額完成任務(wù)的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)方式，不是工資的一部分。