體制內(nèi)產(chǎn)假工資怎么算

體制內(nèi)產(chǎn)假休完了，也必須要上班呀。按照國家規(guī)定，休完產(chǎn)假后都是要必須上班的，沒有什么特殊的原因和理由，就必須得來上班如果不來上班，那單位是可以找他的，也可以找組織與他進行溝通說明不上班的理由要如果有正當?shù)睦碛?，那就必須得履行正?guī)的請假手續(xù)不是說想不來就不來

私人單位產(chǎn)假有工資嗎

會，我去年休產(chǎn)假七個月，生完寶寶老公就把生育證明和生產(chǎn)的各種資料提交給了公司，公司提交了給了社保局，第7個月的時候收到社保局發(fā)的21000多，分了兩部分顯示，大概是我們市的最低工資*70%和住院費用的*60%.返崗后又收到公司發(fā)的一部分錢，我算了一下正好是我的基本工資，我們公司是私企，不過各項政策都符合國家規(guī)定。

體制內(nèi)產(chǎn)假多久

保胎假是產(chǎn)前假。

根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。這種情況用人單位必須批準。它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

孕婦休保胎假，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法、婚姻法、婦女權(quán)益保護法的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準許“保胎假”。

體制內(nèi)產(chǎn)假工資怎么算出來的

不會扣錢，放心吧。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發(fā)，這里的工資，指工資總額，包括計時工資或計件工資，各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資；沒有參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。

　　女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，視作出勤。

編制內(nèi)產(chǎn)假

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條　國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條　工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

產(chǎn)假內(nèi)有工資嗎

生育津貼辦理流程：

1、需要產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部。2、需要填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。

3、需要個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。

4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費

編制休產(chǎn)假的工資

新辦法中規(guī)定，生育保險費由用人單位按照本單位職工工資總額的0。9%按月繳納，生育保險繳費基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個人不繳納生育保險費。

根據(jù)之前的生育津貼計算辦法，產(chǎn)假的生育津貼以2472元為基數(shù)，除以21。75再乘以規(guī)定的假期內(nèi)所含工作日天數(shù)計算。新辦法實施后，在崗職工產(chǎn)假期間每月最低可獲2300元補貼。

生育津貼的發(fā)放是先由社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付給用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工，作為職工在享受產(chǎn)假或計生手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。據(jù)介紹，受不同用人單位上年度的職工月平均工資不同，所以不同職工拿到的生育津貼數(shù)額也不一樣，若按照城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資來算，生育津貼額度應(yīng)不會低于2300元/月。

體制內(nèi)休產(chǎn)假有工資嗎

國家有法律規(guī)定男生有陪產(chǎn)假，但是各地單位性質(zhì)不同，執(zhí)行力度不一樣，像我居住的北方小城市很多企業(yè)就不執(zhí)行，如果事業(yè)單位可以和領(lǐng)導(dǎo)申請，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會同情答理，單位如果特別忙，人手不夠，也要理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，相信我們國家會制度越來執(zhí)行越好的。