茶葉公司招聘海報(bào)

1、開創(chuàng)并主導(dǎo)一個(gè)新品類

定位認(rèn)為，開創(chuàng)并主導(dǎo)一個(gè)品類，令你的品牌成為潛在顧客心智中某一品類的代表，是贏得心智之戰(zhàn)的關(guān)鍵。而小罐茶正是開創(chuàng)了一個(gè)新的品類。

過去，茶葉都是茶餅、大罐、大紙袋的包裝形式，而小罐茶創(chuàng)造性地開啟了一罐一泡的包裝和品飲方式，簡約的鋁罐設(shè)計(jì)給人以高質(zhì)的設(shè)計(jì)感，這一特點(diǎn)和茶葉本身的性質(zhì)相結(jié)合，能夠讓茶葉保持它的新鮮。據(jù)說，小罐的設(shè)計(jì)是請日本知名設(shè)計(jì)師，歷時(shí)11稿才設(shè)計(jì)出來的，盡管小罐茶成功后，想要如法炮制以鋁罐裝茶的品牌不少，但人們一提到小罐裝的茶，腦海中第一想到的絕對是小罐茶。

2、極度簡化、也極度強(qiáng)化信息

認(rèn)知心理學(xué)研究，一個(gè)人工作記憶容量有限，簡化的信息，才能獲得進(jìn)入心智空間的入場券。

舉個(gè)例子，假設(shè)現(xiàn)在你的面前有兩張海報(bào)，第一張海報(bào)，一只手托著一個(gè)精致的鋁制小罐，文字寫著“小罐茶大師作”；第二張則表達(dá)清洌、醇厚、芬芳、閑雅的茶……撤掉海報(bào)，回憶你看到的，哪個(gè)印象深刻？毫無疑問是第一張。

誠如杜國楹曾經(jīng)這樣說：“只有特色是被用戶記憶傳播的，因此抓住一個(gè)要素沖刺100分，我們整個(gè)的研發(fā)是抓住要素，拉到100分，如何做到好喝，有特色”。

雖然小罐茶的廣告鋪天蓋地，但細(xì)品它的內(nèi)容就會發(fā)現(xiàn)，他們都在有效傳遞著可以讓用戶記住的品牌信息，并不是無意義地瞎投，其效果是非常顯著的。

3、成為第一個(gè)進(jìn)入用戶心智的人

國內(nèi)某高端綠茶品牌在營銷時(shí)也一味強(qiáng)調(diào)有大師助攻，但成效遠(yuǎn)不及小罐茶，為什么？因?yàn)槎艊旱男」薏枋堑谝粋€(gè)將“大師監(jiān)制的茶”這一概念植入人們心智空間的茶品牌。這就好比大家看比賽，得冠軍的選手我們都記得，但是亞軍、季軍呢？你細(xì)品。

4、起一個(gè)好名字

常言道：有個(gè)好標(biāo)題，文章就成功了一半。在傳播過度的社會，產(chǎn)品的名字具有巨大的殺傷力，而小罐茶就是一個(gè)給人以深刻的印象。它準(zhǔn)確地向潛在消費(fèi)者描述了產(chǎn)品的利益點(diǎn)。

當(dāng)然，上述四點(diǎn)僅僅只是我以小罐茶為例，講述對定位的粗淺理解。不過由此也可看出，小罐茶作為中國茶行業(yè)最知名品牌之一并非偶然，而是在種種條件下形成的必然結(jié)果。而小罐茶創(chuàng)始人杜國楹的理念，雖說堪稱國內(nèi)營銷屆“教科書”，但如果你將《定位》這本著作讀懂、讀透，那么就會這本教科書沒有想象的那么難，至少杜國楹所做的一切，都是有跡可循。

茶葉制作招聘

1.有景，有湖，有茶，還有在自然中梳洗過的純凈身心。

2.晨起，點(diǎn)亮一天的生活。夜寐，洗去一天的塵土。

3.在東方質(zhì)樸而不失雅韻的公園中我們傳遞一杯溫暖的茶。

茶葉公司招聘海報(bào)圖片

中國的茶，世界的茶！淡泊明志！

茶樓招聘海報(bào)

休閑書吧集圖書館、書店、茶館的優(yōu)點(diǎn)于一身，可以在人們喝茶聊天的時(shí)候翻翻時(shí)尚雜志或流行小說，也可以讓人們在舒緩的音樂中，忘記工作的疲勞和學(xué)習(xí)的壓力，放松身心，同時(shí)也是交流、聚會的好地方。開一家休閑書吧要求并不高，現(xiàn)在國內(nèi)有眾多類似的書店，經(jīng)營情況都非常好。開個(gè)休閑書吧不需要太大的投入，門面面積在20-40平方米即可，因消費(fèi)者以學(xué)生和白領(lǐng)為主，服務(wù)價(jià)格不宜過高，同時(shí)租金不要過高，好選擇在文化氣氛比較濃厚的大學(xué)區(qū)或商業(yè)區(qū)周圍。

經(jīng)營模式：　在突出書店的個(gè)性方面，店門口可以搞些畫展、專題展、考研現(xiàn)場咨詢通報(bào)、新書海報(bào)等，給人一種十分熱烈的氣氛?！傻奶厣仨氃诜?wù)中體現(xiàn)出來，比如，在提供飲料、水果、點(diǎn)心等收費(fèi)服務(wù)的同時(shí)，每位讀者只收取10元左右的費(fèi)用，還可為讀者提供售書、訂閱等服務(wù)。讀者在翻看書籍之余，一定會有一些想帶回去細(xì)細(xì)閱讀，因此看好了再買，可以讓讀者買到滿意的書，節(jié)省了他們的開支，也為書吧培養(yǎng)了潛在客戶。此外，書吧好及時(shí)收集各種大賣書的書訊，有條件的話可以編制大賣書排行榜，為讀者提供信息。

茶葉公司招聘海報(bào)模板

用photoshop制作宣傳單的方法是： 萊垍頭條

1、新建需要大小白色背景文件（以A4大小為例），顏色模式為CMYK模式，分辨率為150--300dpi； 頭條萊垍

2、打開宣傳圖片，拖進(jìn)背景文件里，ctrl+t調(diào)整大小、位置； 頭條萊垍

3、選擇不同字體、顏色，打上宣傳標(biāo)語等說明文字，調(diào)整大小、位置，柵格化文字； 萊垍頭條

4、雙擊文字圖層，調(diào)出“圖層樣式”，設(shè)置“斜面和浮雕”、“投影”等需要的文字效果； 萊垍頭條

5、文件--存儲為JPG格式圖片，打印，完成。萊垍頭條

茶葉公司招聘信息

奈雪的茶招聘面試不難。

首先，奈雪的茶在過年階段特別是年前是比較缺人的，要求很低，只要你能夠提供給他們想要的給班時(shí)間，沒問題，明天上班。

其實(shí)有很多網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)文表示，自己都有去過奈雪的茶面試，在試工期間工作很努力，但是最后被通知不通過。如果試工通過后，每天上班時(shí)間很長，且工資很低，而且又不包餐，導(dǎo)致離職率很高。

茶葉公司招聘海報(bào)怎么寫

中國是茶樹的原產(chǎn)地，茶是中華民族的舉國之飲，茶文化糅合了中國佛、儒、道諸派思想獨(dú)成一體，是中國文化中的一朵奇葩。在海報(bào)設(shè)計(jì)中注入以茶文化為代表的本土文化，實(shí)質(zhì)上是對傳統(tǒng)文化的再認(rèn)識過程，以吸取民族文化的精髓來豐富平面設(shè)計(jì)的個(gè)性語言，在現(xiàn)代?O計(jì)的共性中去尋求個(gè)性化、民族化的創(chuàng)意表現(xiàn)。

這種將茶文化元素注入到現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念之中的創(chuàng)意，有利于提升茶的魅力，展現(xiàn)茶的精神，也體現(xiàn)出信息時(shí)代海報(bào)設(shè)計(jì)的又一個(gè)文化特質(zhì)。

茶葉招聘廣告圖片

現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時(shí)間，也沒這個(gè)耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？

招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。

二、工作職責(zé)

對于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來進(jìn)行語言組織，并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。

工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！

工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語

(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。

(譬如說某會計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述)。

在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫一個(gè)具體數(shù)值。

因?yàn)槟闼鶎懙木唧w數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機(jī)可談。

福利：我們在寫招聘信息的時(shí)候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等）

在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

四、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。

公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進(jìn)行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。

以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。

在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

茶葉店招聘海報(bào)

品質(zhì)生活從一杯香茗開始，清心寡欲，淡泊人生，從容淡定。

茶葉招聘簡介怎么寫

找工作的請留步，過來應(yīng)聘者包下午茶呦。