如何勞動仲裁

　　一、申請勞動仲裁需要哪些材料

　　１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

　?。?、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

　?。?、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

　　４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

　?。怠⑺瓦_地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內容。

申請勞動仲裁需要哪些材料

　　二、勞動仲裁流程是怎樣的

　　１、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

　?。?、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

　?。场⒅俨猛斢陂_庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

　?。?、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

　?。?、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

　　６、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　?。贰斒氯藢Πl(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　三、申請勞動仲裁要什么條件

　　按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

　?。薄⒁蛴萌藛挝婚_除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　　２、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　?。场⒁蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。础趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議；

　?。?、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁流程

勞動仲裁的流程：

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

單位不給上社保如何勞動仲裁

公司缺錢，可以申請緩交職工的社會養(yǎng)老保險，但強制職工退出社會養(yǎng)老保險是錯誤的，也是違法行為，必須糾正。

企業(yè)給職工交納社會養(yǎng)老保險，即是企業(yè)的義務，也是企業(yè)的法律責任，不給職工交納社會養(yǎng)老保險或以沒錢為由強迫職工退保的，你可以申請勞動仲裁或到法院起訴。

勞動仲裁不予受理6個條件

能。申請人根據(jù)中華人民共和國仲裁法規(guī)定，向仲裁委員會申請仲裁裁決，因申請人提交的申請書及相關的資料不符合法律規(guī)定，仲裁委員會決定不予受理，只是程序性問題，對實體并未作出處理。

如果申請人再向仲裁委提交申請，符合受理條件，仲裁委員會應當受理。

隨意扣工資如何勞動仲裁

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工沒完成工作任務能扣工資嗎

按一般常理，員工沒完成工作任務的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。

如何勞動仲裁申請

1.填寫材料

勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表：

1. 申請書：勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。

2. 證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內的順序整理好。

3.當事人送達地址確認書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結果的地址與收件人確認書。需如實填寫。

以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時候需要包含表內所有的項目。

2.需要準備的信息

1.身份證原件及復印件

身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上,并注明“此身份證復印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。

2.用人單位的工商登記信息

從當?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

3.提交申請與材料

準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.案前調解

每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認你是否需要案前調解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據(jù)材料收據(jù)

5.提請仲裁

如果不想進行案前調解，或者經(jīng)過調解后仍需要開庭仲裁的，就會領取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據(jù)清單。

6.出庭

提交申請書后大約15天左右，仲裁委員會電話通知你領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領取《不予受理通知書》?！妒芾戆讣ㄖ獣酚糜诟嬷惆讣呀?jīng)受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話。《舉證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果?！冻鐾ネㄖ獣酚玫馗嬷暾埲碎_庭的時間和地址，以及書記員及其聯(lián)系電話。

根據(jù)一份勞動法案件白皮書的大數(shù)據(jù)分析，勞動糾紛中企業(yè)全敗的比例為29%，部分敗訴為35%，也就是說，在勞動糾紛的案件中，用人單位的敗訴率高達64%！

試用期間不交社保如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

這個是法律上的要求，如果真的是您個人原因問題造成的離職，估計不會享受到這待遇

如何進行勞動仲裁

勞動仲裁分兩步，第一首先要向勞動仲裁部門提交勞動仲裁調解申請書，仲裁部門會在七日內作出受理決定，然后按排雙方的當事人進行調解，如果調解不成功的話，那么就要走第二步了，向勞動仲裁部門提交勞動仲裁申請書，提交完了就在家等待仲裁庭通知你開庭時間，從提交勞動仲裁申請書，一般會在45日全部結案的

如何勞動仲裁投訴

不可以。110主要是匪警電話，接處的主要是刑事案件，人身傷害，打架斗毆，社會治安，或刑事糾紛方面的事件。

警察出警也多以調處此類事件為主。因110擴大了服務范圍，增加了一些便民舉措，提供一些生活的服務幫助。但員工與企業(yè)權益糾紛不屬于110接警范圍，警察也不便干預勞動合同法協(xié)調的勞資糾紛。所以勞動仲裁不應打110投訴。

如何申請勞動仲裁公司

1、費用

沒有爭議金額的案件，每件300元。有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。條萊垍頭

2、流程萊垍頭條

　?。?）申請與受理。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。萊垍頭條

　?。?）開庭與裁決。仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。萊垍頭條

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。萊垍頭條

手機上如何勞動仲裁

不可以在微信上撤訴，需要申請人提交書面的撤訴申請書，或者在勞動仲裁院的撤訴談話筆錄簽字。

申請人申請勞動仲裁后，如果與對方達成和解或者調解協(xié)議，需要向勞動仲裁院撤回申請的，不可以在微信上申請，需要向仲裁院提交由本人簽字的申請書，或者在仲裁院的談話筆錄上簽字確認。