一、中國法律規(guī)定經濟補償金什么時候補償離職員工?

一、因個人原因辭職的沒補償。

二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位應當向勞動者支付經濟補償，標準為工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。

三、勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的，應當支付勞動者終止合同經濟補償金，計算方式同上。

四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當于經濟補償金2倍的賠償金，即上面的標準乘以二。

二、公司和我沒有簽訂合同，請問辭職可以拿到經濟補償嗎？【工作3個月可以拿到半個月補償對嗎？】

沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，并補償半個月工資經濟補償金

縱橫法律網 梁斌律師

三、離婚經濟補償標準是什么

1、少付出義務一方因之獲得的利益。獲得的利益不僅包括有形的財產價值，如收入、購置的房產等，而且包括無形的可期待性利益，如文憑、執(zhí)照、專業(yè)職稱、尚未獲得利益的知識產權等。在確定補償數額時，既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產價值，更應考慮因之獲得的無形的可期待財產利益的價值。2、一方付出義務的多少。離婚經濟補償是對夫妻分別財產制的限制。這種根據付出家務勞動的強度和時間、協助對方工作的多少來確定補償數額，實際上就是將家務勞動和協助工作的價值貨幣化。為此，可以將向市場購買同等工作量的家務勞動所需要的價格、雇用他人需要花費多少成本作為參考因素。3、雙方的財產狀況及其經濟能力。如果對方的經濟能力無法達到受補償方的要求，即使確定了高額的補償數額，在實際操作中因為不能實現則沒有任何意義。

四、民事糾紛，法院判決書下達后，一般多長時間能獲得經濟賠償。

易法通解答：

一般判決書下達之日起15日后判決書生效，判決書生效后負有賠償責任一方就應該在判決書規(guī)定的期限內履行判決書確定的賠償義務，如果不履行，應該獲得經濟賠償的那一方就可以去法院申請強制執(zhí)行。法院應該在六個月內執(zhí)行。